新农上路
- 积分
- 98
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- 萝卜
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- 学分
- 个
- 注册时间
- 2016-7-27
- 最后登录
- 1970-1-1
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刚到美国这边打算换工作的时候去刷了下 Amazon 积累下美国的面试经验。
把地址从北京改到西雅图以后很快又Recruiter 联系,之后同意面试。
Recruiter 说先让在 HackerRank 上做题,说一共90分钟做题时间,很多题目,可能做不完什么的。
16分钟全测试通过做完。 Amazon 那边沉默了两天后换了个senior recruiter 说对不起我们之前的 recruiter 没搞清楚你的 target level 这个流程有问题我们看了下简历有三个 team 可能适合你你看有没有时间分别和他们的 director 聊一下。 然后就开始安排聊天,一共聊了三四个组整个过程安排起来非常漫长, 有的打电话有的见面喝个咖啡什么的聊聊你做什么我做什么对什么有兴趣之类的东西。
最后决定两个组联合组成个 loop 正式面试。 正是面试的时候发现 amazon 的面试内容挺诡异的,聊算法,项目,设计的时间差不多一小半吧,剩下多数时间在聊各种系统生成的 behavioral questions。 一聊就这么聊了一天。
从他们的角度讲,我纯聊天应该聊得不怎么样,虽然中心思想算是积极向上负责认真的,但是因为我确实没啥准备,那么多 behavioral question 上来很快就举不出例子开始拿着某几件比较拿得出手的项目反复反复说。
在我的角度讲,这种极度重视文化,但是又以这种方式考察的面试过程相当的无聊。 整个过程里 amazon 的人都在不停地往系统里面敲 feedback,给人的感觉相当不好。
最后给的 offer 相当的 low ball, 他们也知道我不可能满意,我也知道我不过就是面着玩儿的。 于是拒掉 offer,正经面了个三番的创业公司南下。 |
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