【求助】学术成果被欺负我的人盗窃怎么处理？

Hmoon 发表于 2017-3-12 00:01
我感觉学校是个法律灰色地带。。。。在社会上欧美国家几个公司敢让员工加班？

这话说的……好像“欧美国家”就是天堂，老板敢让员工加班立刻被拍脸一样，不管在哪里manager都是老大，对于有身份限制的外国员工来说更难以随心所欲想辞就辞

弹性工作制并没有加不加班这种事情，合同at will就是说雇员和雇主炒对方鱿鱼都不需要任何理由，有oncall的公司oncall不来或者干脆是工作完不成又不加班加点的话直接开除是完全合法的（当然你不想干了第二天就走人也可以），任何一家公司这么做了都不需要负法律责任

另外oncall重的个别组和学校里完全不是一个档次，学校已经很轻松了，有些公司有oncall（不特指亚麻，很多互联网公司都有），另一些有peer pressure，身边都是加班加点还聪明的人，你说你不想干？最后performance明显比别人差一截即使不pip升职也别想了

vesalius 发表于 2017-3-12 23:07
这话说的……好像“欧美国家”就是天堂，老板敢让员工加班立刻被拍脸一样，不管在哪里manager都是老大， ...

我没有说是天堂，对于大部分公司，不局限互联网，传统行业，加班现象比国内少的多，互联可能加班现象比传统行业多得多，对于研究生，很多人其实非常累，这点地理不少帖子说了。 我觉得我读研这几年就非常累，每天没日没夜的工作，经常感觉活不到第二天，还被老板抱怨，到头来我一些自己原创的想法就这样被自己盗取。或许研究生工作时间长 并不是很好的例子，一些其他方面让我感觉我们学校处理事情过于柔性，是对利益受损一方伤害。

wishwyq 发表于 2017-3-12 19:42
发期刊的时候，让导师把你名字加上去，不需要翻脸。

以前我跟我导师讨论过很多次学生不端行为。。。按照他以前说的，他这个很严重。他现在这样，我觉得他不是疏忽。如果按照这样做，前提是对导师还有信任，我现在对他没什么信任。

inkkiii 发表于 2017-3-12 13:22
先给你导师发个邮件询问情况吧，撕到底的话他肯定也要受影响的，如果他态度奇葩，那就不要留情面
找到你 ...

看了我们学校相关规定和案例，我们学校处理这种事情非常严肃和苛刻，按照学校处理，我老板麻烦会很不小。

Hmoon 发表于 2017-3-12 14:01
我感觉学校是个法律灰色地带。。。。在社会上欧美国家几个公司敢让员工加班？

也可能是欺负学生涉世不深，不敢反击。。。

Hmoon 发表于 2017-3-13 01:30
看了我们学校相关规定和案例，我们学校处理这种事情非常严肃和苛刻，按照学校处理，我老板麻烦会很不小。

因为撕到底，对面会死得太惨。。。
所以还是有点心软要不要私下解决，噗

inkkiii 发表于 2017-3-13 01:38
也可能是欺负学生涉世不深，不敢反击。。。

其实很多人能少事尽量少事，我刚来的时候饿也是这样，比如我们实验室这个人居然在公共场合吐槽中国人群体，我觉得算的上是种族歧视，但是我刚来，我居然在他吐槽中国人后，我很羞愧。有一次明显是我们系里一个人不对，我闹了一下还被我导师说了，后来那个人离职了。

Hmoon 发表于 2017-3-13 01:44
其实很多人能少事尽量少事，我刚来的时候饿也是这样，比如我们实验室这个人居然在公共场合吐槽中国人群体 ...

政治正确已死

Hmoon 发表于 2017-3-13 00:24
以前我跟我导师讨论过很多次学生不端行为。。。按照他以前说的，他这个很严重。他现在这样，我觉得他不是 ...

你先提提看，看导师反应，他说不定只是打个酱油，他不一定知道你写过什么。试探下来他知道的话，你再想办法。说实话抄袭的话还是蛮严重的，他应该不敢不加。

wishwyq 发表于 2017-3-13 11:46
你先提提看，看导师反应，他说不定只是打个酱油，他不一定知道你写过什么。试探下来他知道的话，你再想办 ...

文章已经发了，加不了吧。他们两个都非常清楚我的工作，我的一些idea我老板直接给他讲，发了文章说自己原创，很无耻。我今天看了我们学校的policy和处理案例，如果校方认定，我老板也得辞职了。