攒人品，分享HR contact

LZ快要山穷水尽鸟，这周结束grace period就要拜拜鸟。
最近还在和一个公司argue final decision，因为他们给的not moving forward理由是从开始就说不是问题的一个因素，各路大神保佑吧。

昨天帖子里一个热帖大家也都看到了，八年CS老将面了100多个公司现在还没有着落，我不认识那位朋友，也没资格帮他出什么主意，只是想到了现在还在找工作的朋友们，想必内心都是比较煎熬。

我看了看自己过去将近两个月的记录，面挂的公司真是不少，其中有一些是相对比较难拿面试的，但都被LZ搞砸了。心态不好又着急，白白浪费了很多机会。

我想把list以Google doc的形式分享给大家，如果有别的同学愿意分享也可以修改。但是不确定这么干是不是不符合地里的什么规矩？所以先发帖问一问，过五六个小时如果没有版主留言反对我再补充上来吧。

然后一个小建议是不要每家公司都海投，还是看一下他们到底是做什么的，用的什么技术，和你是不是fit。将心比心，HR肯定愿意有合适的candidate主动找上门来，但是如果牛头不对马嘴，可能对主动找上门的也会慢慢有反感，这样对大家其实都不好。小小建议，希望大家联系HR的之前想一想。


补充内容 (2017-3-14 02:20):
我说错了，那位朋友只是投了几百份简历。

补充内容 (2017-3-15 02:01):
没人反对就发了吧：https://docs.google.com/spreadsh ... do/edit?usp=sharing
希望大家能一起更新。

上传了一个，大家都上传吧，最好能注明是不是管new grad的 职位的hr

楼主发吧，我也想更新

关注...希望楼主能发...

warriorbrant 发表于 2017-3-14 10:37
楼主发吧，我也想更新

众人拾柴火焰高，一起加油！

楼主好人，楼主一生平安，楼主顺利拿到大offer

这个得支持

贡献了一个~大家加油~

补充了Square和Uber的联系方式