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开头先问问题,有兴趣的看后面过程:
马上开始实习了,之后也没机会再转悠,虽然很开心去谷歌,但他家的 conversion 压力还是有的。工作能力不是特别担心,但希望有经历,有消息的人分享几个重点:
1. 实习转正的面试题 就和 全职题库都是一样的?然后就两轮?
2. 实习转正现总体几率到底有多少,就当我工作能力中偏上(不装逼)但也不属于 尖子 / 神人,面试要求和所有人一样高?
3. 如果有任何关于 跳team 转正的信息,拜托分享。我并不是对自己的 team 有看法,但对城市有所向往。
后面的回馈地里:
之前偶尔地里冒泡,用时不长,也总想着有天回报。结果一拿 offer 就忘了... 并不是因为激动地忘了,而是后续程序几番周折。很多 第三方 问题,不在于 google 或我,那些不提,最意料之外的程序是 pass tech interview, pass host matching,以为坐等 offer 时,撰写 letter 时突然告诉我 GPA 低到爆的人需要拿到特殊 approval 才行?而且必须是整个实习生项目的老大一人独家批准,正好大大在度假几天,再忙一忙,这程序拖了我一周半,可以想象一下我那时焦躁的心情吗?而且 recruiter 说的跟独角兽似的稀有,搞的我挺不自然。我并不是被这个程序震撼到,而是他的顺序... 我全程序第一天就提交本科生,虽然男性,但也有一些过去实习经历,吧?也有可能是纯运气。到头来两轮表现得比较好的部分是交流(除最后有点恼以外), coding 虽然挺接近 perfect, 但基于题不难,没什么出众的。
个人认为每个考官都有 target solution,谷歌不如 FB 的明显,不会莫名其妙一直加 limitation 或者跟你提示到用(或者不能用)具体的一种方法,或者无论怎么写都 follow up 另外一种写法之类的方式,但还是要去体会的。我现在基本上已放弃试着一开始写点 code 再去想具体或讨论的解题方式,前面全拿来斗嘴和画图,不到脑海里把答案脑补完,而且看到 interviewer approval 就不写,个人见解,别太当回事
个人感觉这水准过不了全职的 bar,所以咨询大家转正的经历和信息,谢谢!
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