想知道FB在筛简历的时候是什么标准

上周五内推了fb new grad sde，刚刚收到简历据信，就是想问问各位，有没有知道fb筛简历大概是什么标准呀？下一次有的放矢，再好好准备。


补充内容 (2017-5-24 04:52):
我是找老美校友内推的，今天跟他讨论了下，他说他的内推理由那里就很简单得写了下he is good at software development这样的话。感觉也可能是个因素吧，心累。。

这问的让人不好回答啊，你应该把简历po上来让人帮你改改。。。。

可能不是简历问题，就是你们学校的名额用完了。fb讲究学校间名额配比平衡，好像也讲究性别比例平衡？
我托人问过fb的hr，今年年初就说usc的名额所剩无几不是phd或者极其优秀的不用投了。

这个时间都没hc了啊·····

new grad这个时候内推基本都没戏吧

这种有时候真的看运气吧

SallyWu 发表于 2017-5-23 06:24
可能不是简历问题，就是你们学校的名额用完了。fb讲究学校间名额配比平衡，好像也讲究性别比例平衡？
我托 ...

各种因素都有可能吧，可能现在head count确实很紧张

victorsterling 发表于 2017-5-23 06:29
这个时间都没hc了啊·····

new grad这个时候内推基本都没戏吧

. 1point3acres.com 这个样子啊。。那确实是没办法了。。

huailian123 发表于 2017-5-23 06:54
这种有时候真的看运气吧

hr不给feedback的时候只剩淡淡的忧伤

去年找人内推过FB，过了没多久专门有referral program的人联系说没有通过简历关，冷冻期一年。
今年冷冻期已过，又找了别人内推，很快recruiter发了邮件确认毕业时间，然后就没有然后了，连拒信也没有，不知道发生了什么。

关注中。。。。。。