对于亚麻玄学的一些想法

刷题 发表于 2017-9-14 02:47
有道理，其实这样最受益的一帮人是工程能力很强但是算法真的不咋行的人。

我觉得实际工作当中算法考的不会超过medium的难度， hard 中什么kmp算法我没遇到过。工程能力强的人确实是受益的

感谢楼主分享，不断提升实力才是正道

楼主，我今天收到了 recruiter 的链接就是你说的 takent measurement ...

感觉说Amazon玄学指的不是两轮OA给Offer吧？给超过一定bar（起码看起来）的人offer然后不给低于一定bar的人，bar和给不给这两个random variable的correlation=1，所以这并不玄。我觉得所谓玄学指的是机器刷简历给OA，因为有很多大佬被简历拒然后有很多看起来没啥突出特点（meaning no offense）的人给了OA，说明bar和给不给之间的correlation小于1

请问下大佬，什么是talent measurement。。。

同问什么是 talent measurement

亚麻和微软现在已经不给只能抽1次H1B的人发return offer了，身边几个朋友暑假在亚麻实习，两个OPT都是明年12月底到期，只能抽明年4月的一次H1B，都没有拿到Return Offer。
亚麻Manager 给了Strong Hire，但是HR说因为公司policy都没有拿到return offer

玄学更蛋疼的地方是现在OA都没有，就一个内推确认信

刷题 发表于 2017-9-14 02:47
有道理，其实这样最受益的一帮人是工程能力很强但是算法真的不咋行的人。

其实不存在这样的人。略有所长有可能，但不可能一个算法大神工程是坨屎，或者工程大神算法是坨屎。二者是想通的。

fentoyal 发表于 2017-9-14 05:19
其实不存在这样的人。略有所长有可能，但不可能一个算法大神工程是坨屎，或者工程大神算法是坨屎。二者是 ...

他可能指的是那种工程做得多， 但是算法没花什么时间的人吧。花了也是大神的