Amazon没拿到return offer的给后来人一些经验

这个是我朋友的号，本人今年有幸拿到了Amazon的实习，遗憾的是并没有拿到return。发帖并不是想喷什么，只是现在个人处于心情低落的状态，想把这段个人经历呈现给大家，一直以来用了很多地里的资源，自己这次也给后来人一些经验教训吧。

亚马逊的实习Return 是由 bar rasier(第三方), mentor, manager共同开会决定的，个人最后给的feedback是lack of communication, strongly technic.

先说说strong technic。我个人拿到的pro难度是比较大的，但是由于Mentor是一个中国学姐，我在配置环境之类的方面，比同来的同学速度快了很多，做pro的时候运气也比较好，我的pro是类似做图形和数据库数据互相转换的一个full stack小pro。个人也正好找到一个Gojs 的图形库，最后也加个UI做了展示，得到了大家的首肯。 这方面我个人是比较问心无愧的。 这方面给后来人的经验就是亚马逊的实习并不难，大家有机会投还是一定投，不要瞻前顾后觉得自己实力不够不敢投之类的，我认识的朋友只要用心没有pro做不出来悲剧的。

接下来我要重点说说Lack of communication了。我先总结一下自己的不足，然后把个人经历如实展现。 我本人比较闷，也有点怯生，最要命的是英语并不是那么好，听说有些时候都比较费劲，在学校的时候说话都是有备而来，这个问题还显示不出来，工作了随时都是问题随时都要和别人说，这个时候就显得有问题了。我和我的Manager一共见了四次，包括第一次吃饭（这个的确是她没做好的地方，我后面会将到）。我mgr是个烙印，我和她第一顿吃饭就由于英语性格啥的谈的没那么愉快.........可以说悲剧一开始就注定了。后面我发现mentor是个中国人，就比较开心的和mentor交流比较多。可能Mgr不信任我的交流，她把做哪个pro这个决定告诉了我mentor，然后Mentor再转述给我。之后我第二周和她开了第一次1 to 1。那时候因为是刚配置完环境，也没什么说的，这次交流就显得没什么问题。之后Mgr休假六周....期间回来过一次，我找她开1 to 1.她说等她放假回来再说。期间几个月，我和其他同事的交流也比较少，因为我发现他们一方面对我的pro不感兴趣，一方面组里分工大家太不一样，我也不好意思抓着问他们问题，实际上我几个月问题都比较少。。。。基本都是设计的问题问mentor（毕竟想dive deep）。好不容易挨到第九周，mgr回来给我了一点反馈，说我技术不错，要注意交流，没想到这就是我们最后一次1 to 1。我听完之后觉得有道理，脸皮也厚了很多，从那以后，代码的code review也发给其他同事，也会叫大家一起吃饭，聊聊八卦和high level层面的工作，我和组里的其他人也渐渐熟了起来，他们喝酒吃饭也会叫我，个人觉得这个时候除了mgr都比较稳了。期间也一直试图和mgr交流，不过她本人一方面实在太忙，一方面私以为也不大待见我...把我的1 to 1全都鸽子了，发邮件不会，问问题不理之类的，让我很是尴尬，就希望她没空理我就听听组里的意见得了。

最最重点的在最后， 看完前面的表述实际上大家已经可以看出mgr不待见我了。 这些表现例如，不断鸽子我的 1 to 1 meeting，我找她问两分钟的时间她让我邮件预约，发邮件不会，也不给反馈之类的（这一段就是吐槽）这些都是不合乎规矩的，都该去反馈维权。重点是大家一定要维权，楼主就是太傻，一直觉得是mgr太忙没时间理我，也不好意思打扰，hr让我们问的"Am I on the track of the return offer"她也不回复，都是可以想办法联系Hr，做调查问卷等等揭露出来的，让他们介入调查，总不会比没return还有更坏的结果吧。

楼主也见到一些和我类似的，不善和烙印经理交流比较埋头干活的，楼主唯一比这些朋友好一点的是我刻意改进了很多，所以最后peer review mentor review都是好的，奈何经理实在不理我，自己也没去想着打破僵局造成这个结果。

Move On找工了~有问题的欢迎大家和我交流

说实话 好好面FG吧 去这种二逼公司干嘛

首先安慰下楼主，楼主有亚马逊实习，fulltime找其他家简历不会被拒的，放心大胆准备面试刷题就好了。

另一方面，我想说的是，国人很多communication问题的确比较严重，举个例子，很多人组里面都有国人，甚至直接mentor都是国人，于是很多intern有什么问题都找国人问，吃饭和国人一起吃，什么都和国人，三个月下来，自己和组里其他人讲的话加起来不超过20句。换位思考下，如果我是组里的其他人，我也觉得这个intern的communication有些问题。

我可能和楼主是比较相反的，我拿到return后问了我的mgr 我的feedback，technical的不提了，amazon 的intern proj很多都不难的， 他说最关键的一点是我的“communication很好，甚至比一些fulltime的engineer做得好，经常参与讨论问题，给出自己的意见“。  我自己也的确经常和组里的人讨论问题，有些是intern proj的，有些问题是很general的，甚至一些bash的小trick，很多很多。我们组有中午打乒乓的习惯，每次也和大家一起打，玩游戏~  组里面很多engineer都在我走之前和我说说甚至已经差点把我当成一个fulltime了。而最令人惊讶的或许就是，和我说过这些的，有三个是组里的烙印。

我相信凭借国人的学习能力和好学的精神，所有intern proj technical的方面都不会成为很大的问题，然而，都说现在面试造火箭，工作拧螺丝，同样是进来“拧螺丝”，为什么不找一个和大家玩的来，聊得来，和大家打成一团的拧螺丝工呢？

楼主加油，fulltime好好面，要让自己不可或缺，”不可或缺“从来都不只是取决于技术。

补充内容 (2017-9-15 07:49):
不过反过来说，lz如果有感觉mgr诚心黑的话，应该尽早找办法反馈，每两周那个问卷啊，联系hr啊，都是很好的方式

补充内容 (2017-9-15 23:15):
继续update，我们组mgr是烙印，mgr的mgr也是烙印，engineer里面有5个烙印，我开始去的时候我的心情其实是非常崩溃的

别多想了。communication 是个筐，什么都能往里装。
technique 方面有项目成果在那里摆着，三姐不好直接黑你，就找个communication的由头，反正说你交流不行就是不行，你也没法反驳，莫须有的玩法罢了。她想要你能找到一万个理由，不想要你也能有一万个理由。
国人有时候被文化束缚，觉得睁眼说瞎话的事一般人干不出来，但阿三是不讲礼义廉耻这套的。
从自己身上找原因，多进行自我反思是好事，但也别太过了。这种明显就是黑你的，就直接move on吧。

1.技术的话，amazon感觉80%后台都会用到spring，然后intern pro一般是前端的（毕竟没那么机关要害）,前端的技术比较多，个人感觉提前准备intern需要的前端知识没啥必要。。。楼主实习前就没听说js图形库

patpat~
lack of communication有时候会是一个很重要的factor，尤其是amazon这样一个强调teamwork和leadership的地方。虽然最后没有拿到return offer，但我觉得楼主学到的这一课可能会比一个return offer都来得重要。

提高communication很多时候也不完全看口语，重要是敢出去交流。如果真要是听力不行，那就多发邮件，多发message，一定expose yourself，让别人（尤其是能决定你去留的人）感受到你的存在。你的manager不是从一开始就不喜欢你的，应该是感觉到你都不喜欢交流，所以失去了对你的兴趣。所以平时一定得多交流，不一定非要是tech上的，有时候也可以准备下small talk的话题，路上碰到的时候说，how is your week? Did you go anywhere for this weekend?之类的。

justin 发表于 2017-9-15 03:21
patpat~
lack of communication有时候会是一个很重要的factor，尤其是amazon这样一个强调teamwork和leader ...

这个事我觉得有我做的不好的地方，但是比较蛋疼的是mgr也没和我交流的耐心。。。组里的美国小哥俄罗斯大哥愿意和我说，最后也能交流。提高自己很关键，但是有时候也是时也命也的事情~发帖子主要提醒大家维权意识哈哈

学习涨姿势了。。。我觉得lz做的已经不错啦。

DavidLi210 发表于 2017-9-15 03:33
学习涨姿势了。。。我觉得lz做的已经不错啦。

肯定有好有坏。。。只是功利的讲拿return一定要把mgr哄开心....

patpat楼主，同没return成，加个微信聊聊

感觉LZ主要是被manager坑了吧，后面不回邮件鸽1:1这些。。。。我口语也不怎么样，一开始和印度manager也是尬聊，但是他人很好，所以后面交流还是很愉快
当然commnication skills确实很重要，实习的过程中也是深有体会

pat一下LZ 确实过了技术的关之后 很多小伙伴都被卡在交流问题上
这个慢慢练 同为内向怕生的人 我已经修炼成了到处尬聊的傻大姐
有时候察言观色 尬聊到一个对方关注的点 接下来对话就顺畅了
另外，保持微笑祝LZ接下来的求职之路顺利！