cs的就业形势还会重新红火吗

1.新常态。FLAG，都没找到新的盈利点，L有没有盈利都不好说，哪有什么扩张的欲望。亚麻是因为搞了云计算才会有前一阵招人的那种疯狂，但是现在看来也是吃不下了。

2.AI这个不要做什么期待。现在从业的都有些带研究的性质，也就是说并不给公司带来实际的利益，和码农完全没可比性。张罗几个前端和后端，至少可以按部就班的写码做出产品，码的东西到底质量如何也可以检验，有bug就修就好。AI的东西你招呼一大堆科学家最后都不一定能做出任何东西，错也不知道哪里错了，更别提去修了。有些概念离生产实在是太远了。再者说，AI算是ML的最新马甲，ML最近几年也是火爆得不要不要的，但是制造了大众都能参与的就业热潮么？并没有，难道没发现简历上列太多ML的项目还不如写个Webapp来的实际么？AI这个也是一个道理。

所以不要对CS就业会转好有幻想，这个行业的发展并没有想象中那么快，招聘这几年倒是透支了未来的quota。再有川皇这个老祖宗坐镇，根本就是各大公司头上的达摩克利斯之剑，一个ticking bomb，15%的比例在那里挂着，踩了红线的估计都是一个个胆颤心惊，优化人员比例肯定是必然的。

CS就算是口大油井，也有被吸干的时候，以后转不转CS，就看各自估量，不再是无风险的买卖。好的年头确实有过，不过过去了那也就过去了。

glaciersilent 发表于 2017-10-22 09:54
这样的话那就是相当外行了 应届生能技能满点？即使是所谓应届生中的战斗机距离有若干年工作经历的veteran ...

你不用急着反驳我，我没有说所有经验都不行。10年前还没有这么多写前端呢，现在new grad一片片地前端。10年前还没有TensorFlow呢，现在都是调参侠了，我要招个前端还要看这个人有没有十年Fortran经验么，应届生full stack就不能满点？搞理论或者系统的循序渐进还不错，但修修服务器运运维的还真指不定。今天公司肯用聪明肯学的new grad，明天未必不会用新人取代老人。正是因为刷的一手好题对公司没啥意义，而公司仍然愿意只考刷题，单单这一点不值得思考一下么

前几天IEEE前主席还在跟我们讲，oppurtunities everywhere...

PCR 发表于 2017-10-21 16:39
任何行业，被老中盯上，门槛低利润高又不设防，就要小心了……以前生物就是这样，出国极其容易，导致潮水般 ...

谁倒贴工资求内推

快告诉我

我觉得：
1. position绝对数量肯定越来越多的。因为互联网对每个传统行业的渗透和改造是需要时间的。
.1point3acres2. 但挡不住大量新人涌入这个职业，冲淡待遇和提高bar，这肯定是有市场自我调控的。
3. 要明确CS/互联网这个大方向是正确的。因为CS/互联网在侵略每一个传统领域。互联网就是第四次工业革命。既然是全方位的工业革命，未来CS skill就是一个人的基本功；CS教育迟早会被纳入基础教育等同语数外，远程CS教育也迟早会被大规模运用和认可。

所以，早早的投资自己计算机教育，对未来50年的人生是有利无害的。

至于这次现象是暂时的市场波折，还是一个时代的结束；我觉得很难说，需要继续观察。

cs没了 我估计也没啥行业好过了

另外，对于new grad，AI跟我们没有关系，因为过于research-oriented，带不来实际立刻效益，职位bar太高。

lillian0 发表于 2017-10-22 14:24
谁倒贴工资求内推

快告诉我

买买提的帖子啊，女小留求内推，给一半实习工资做报酬，然后马上有人说不要钱要肉肠

stone-18 发表于 2017-10-22 07:07
我觉得起码5年内，主要有3点需要考虑：1.  15-17年，就业形势看着不错，实际上主要亚麻的功劳，很多传统大 ...

据统计留美学生只有10%能找到工作并且抽中h1

这里都是些什么鸟人。每年h1b三哥占了一半，都说就业形势好的不得了，中国人的h1b只有几千人，已经上车的不停地和别人说车满了不要再挤了