onsite后跟hr挂电话需要注意什么？（有米）

结果还没有出而且这个公司招全职人挺少的， 而且我非常非常喜欢这家公司希望能修成正果， 所以内容我就设权限了啦而且公司名字也匿了
如果回答有帮助的话楼主会尽全力加米的， 虽然楼主每天的米量不多但是楼主一定会把有帮助的回答都加上米的

11/16 昂赛的一家公司的麻省分部，面完后问hr啥时候能出结果hr跟我说11/20吧，然后楼主11/20又问了hr， hr跟我说feedback positive，正在办手续等批， 说是因为感恩节假期所以估计要11/26（明天）才能给我feedback，然后要我明天下午跟他挂电话


我现在的分析是这样：
hr肯定是想要自己负责的人被录取的， 因为会有提成， 但是发不发offer的资格并不是hr决定的

之前跟hr聊天的时候他提起过hiring manager， 看别的帖子的时候听过hc这个词，

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非常虚，搞不好hr内心肯定怀疑楼主的水平，搞不好公司决定给楼主发offer的话， hr一看我没有别的offer就给我扔个low ball之类的

问题4. 最日狗的情况：假设hr说上面不给批准的话， 怎么才能说服hr让上面再考虑我一下或者是改成给我发个实习的offer之类的？

大概就是这四个问题啦，跪求各位在职的/拿了offer的/social技能很好的/想来参与一下话题的分析给意见， 谢谢大家啦

1. 你不该报价，就说我一个应届啥也不懂，你们看着给
2.没出就是没出，内部可能的原因各种，没有你能控制的。谢谢他通知就可以了。一句话也不要多说。
3. salary negotiation不要急，主动权是关键。HR说什么你都找张纸记下来，面无表情地。然后说我考虑一下。总比你一下子就露喜色或者说错话要好。
4. deadline 不一定是offer的，也可以是面试的。如果你有其他面试，你可以要求等另一家，也可以以立刻签为理由要求加钱。
5. 招聘的事情，你是外人。HR虽然会希望尽快谈妥，但最终还是要看上面的意思。HR其实只是个前台，实权的都在后面。HR和面试官都只是写评价。评价固然重要，但他们不直接参与决策。

hr就是个传话筒，lz居然分析出来这么多，我都震惊了。。。。

是你的别人抢不走 不是你的求不来 lz安啦 担心这个没用 不如好好准备下一家 这年头接了offer入职之前都能有变故 别担心你决定不了的事情 做好全部你能做的就好啦

楼主想的有点多，跟hr通电话的时候就说需要回去仔细考虑一下offer细节最省心得就是楼主有别的compete offer。hm和hc都有可能决定楼主的生死。

codingsapien 发表于 2017-11-27 11:42
hr就是个传话筒，lz居然分析出来这么多，我都震惊了。。。。

因为感觉这只hr很厉害...之前给楼主发了个非常非常大的福利惹

ryd994 发表于 2017-11-27 16:58
1. 你不该报价，就说我一个应届啥也不懂，你们看着给
2.没出就是没出，内部可能的原因各种，没有你能控制 ...

好的>A<我会注意的...自己昂赛跟hr交流的时候表现实在是太糟糕了惹... 等lz今天米量刷出来就给你＋＋＋

楼主戏太足了。。

松松的鞋带儿 发表于 2017-11-27 22:59
楼主戏太足了。。

楼主找工作已经疯了😖

之前也和HR联系过，只能说有些HR确实神通广大（这里的神通广大是指每一步都安排得井井有条并和你沟通清楚，让你知道下一步是什么以及什么时候会有反馈，让人感觉她非常organized and professional）。但是HR绝大多数情况下是不参与招聘的决策的，只是起到沟通的作用比如，了解你的意向，反馈到决定薪资的部门。所以我个人觉得和HR沟通真诚就好，有情况（比如别的offer due或者期待更多的薪水但又担心要太多被withdraw）可以询问HR的意见作为参考。
一般说来想negotiate salary得有别的offer match成功性比较大。我的HR也问过我有没有可能让我不去别的公司而接受offer（不知道答应的话是不是工资能比标准包多一点），但我权衡了一下，还是想多拿个offer再negotiate。