苦恼的我又来求建议了

没事干就刷刷题好了

有什么好苦恼的，有能力就跳槽。没办法的话就熬着。

shiloh00 发表于 2017-11-28 12:36
嗯 不是很担心pip 我们公司这种情况很少 除非是泄露机密了 老板是我的面试官 招我进来的 也解释了很抱歉 ...

这个情况和我的很像……憋了两三个月 已经开始刷题了 刷题治百病 不然在公司根本没impact 太难受了 被pip我也不会觉得奇怪
（我不在水果公司）

才三个月的话不必太担心了 一般new grad前三个月甚至五个月没contribution都是允许范围之内的

朋友遇到类似的情况。。。刚入职五个月被lay off了。。。

qiannaiq 发表于 2017-11-29 03:29
朋友遇到类似的情况。。。刚入职五个月被lay off了。。。

这么可怕 不至于layoff 只是担心明年的performance review和refresh。。。看看接下来有没有事情吧

president和IT的头都是老印。新人进公司也没人带。扔去单独摸索个新项目。特别坑爹。你的情况应该好很多

上次不是有个贴说他们学校ee的全拿offer了，他之前ee结果转了CS懵逼了

小兵笑哈哈 发表于 2017-11-28 06:20
不是。。另一个大公司的lab，我在那儿没事干，天天闲的摸鱼，找老板要活干也是让我自主学习，最后老板说 ...

找活干的意思是指望你自己有motivation，换句话说就是会来事，能发现项目可以改进的地方并提出解决方案，让一部分人跟着你走，不过这要求对于什么都不懂的new grad是蛮坑的，我实习那会也是天天指着mentor给我分任务，自己完全不知道往哪走

reviewer不能多加几个人吗，即使懂你项目的确实不多，但是别人也不至于看不懂吧。
也可以从处理同事关系方面入手，比如约他们吃饭啥的。关系好了催review也好办点。
你的concern应该在1 on 1时说出来，比如委婉的跟老板说自己很焦虑，因为入职几个月还没有merge，自己希望更快的进步，希望老板给出建议。
不要跟老板抱怨同事，也不要让别人给你找活。各种方式都不行的话再跳槽吧。