选择工作/组的时候需要刻意避开烙印？

早闻硅谷烙印以抱团划水闻名。也听说很多很有才干的国人在烙印底下没法发挥能力不得不找下家。
想问一下大家，在选择工作/组的时候 你们会刻意的避开烙印领导么？有些工作/组的内容或许是你感兴趣的 但看到你的上两级都是烙印 你还敢加入么？
感觉美国硅谷圈子烙印这么多，跳来跳去迟早有一天会有烙印上级的，总想方设法避开也不是终极的办法，大家是怎么看的呢？

印度人没有一句话可以相信的

能避开就避开。不能的话看情况了。组里一半以上都是南亚兄弟？还是乘早计划怎么换组跳槽吧。。 遇到直接从南亚国空降过来那种的南亚兄弟？快跑。

.google  и说的有点绝对，个人意见。

概率问题吧，国人白人也有恶心的。
而且看烙印也要看教育背景，在美国读书的烙印恶心的概率更低一点。

楼主关注点很犀利 这个问题我个人认为无解 只能希望国人能抱团作战起来 选组的时候当然要尽量避开lao yin多的组 尽可能在公司里面内推国人才是正解

同关注一波。我实习的时候manager和mentor都是印度人，组里50%以上印度人。工作得很不舒服。（当然可能是我个人问题）

个人建议能避开就避开，虽然不是每个烙印都是坏人，但许多人包括我自己的亲身经历都说明了遇到不对付的人的概率高多了。。。。。。

关注一波我也很想知道怎么对付烙印

没必要特别避开吧，我觉得还是看个人的。
我遇到过不少印度大哥都很亲切，如果楼主真的不喜欢的话可以避开，但是完全没必要为了避开而避开。
(我遇到的都是在金融方向的)

在扎堆的infra组表示孤独感是无法克服的.... 确实很不舒服