Pinterest software engineer offer

莫小乐 发表于 2017-12-9 10:34
哇，谢谢分析！感觉你信息很充分

你说的对，作为一个startup来说这个股票给的也一般。而且我也不知道 ...

去startup本来就是赌博，有如zynga躺尸的，也有如tesla一飞冲天的，就算fb当年也是腰斩过。富贵险中求，不担风险也就没有收益

这个package尤其是RSU给得挺高了，比如同样level 4的offer， dropbox最多最多就开

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左右，而且stock的前景还不如pinterest。

P家的work life balance应该还是看组的，从我交流过的几个国人员工来看，手上都很多活要干（因为人的确少），当然他们干得挺开心。

nathandyer 发表于 2017-12-9 01:54
考虑绿卡啥的吗？不考虑就接

P家难道不立刻办绿卡么？

莫小乐 发表于 2017-12-9 10:34
哇，谢谢分析！感觉你信息很充分

你说的对，作为一个startup来说这个股票给的也一般。而且我也不知道 ...

他们家的valuation自从+ cashflow之后就稳定了好一阵子了，暴涨潜力不大，但是腰斩风险也很小。

目前的startup里，他们家的股票我觉得是最实在的，考虑到回购和近些年的举动。当然这也只是我个人的看法，楼主应该有更稳定的其他选项，仅供参考。

qlxf 发表于 2017-12-9 11:54
内线啊。能不能问问都有多少refresh。我有朋友没去多久，也不知道

这个让他问问老司机就好啦，我同学反正是各种爽说不想刺激我。。。你想一下我可是在苹果，湾区最不虚拼refresher的地方啊。

堕落的猴子 发表于 2017-12-9 17:07
这个让他问问老司机就好啦，我同学反正是各种爽说不想刺激我。。。你想一下我可是在苹果，湾区最不虚拼re ...

我问过recruiter，说refresh up to 20% of equity package，而且refresh的RSU会加在initial RSU上、作为下一年的equity package计算。如果initial RSU很高，这种利滚利的计算模式应该非常可观。

kite_nus 发表于 2017-12-10 01:01
我问过recruiter，说refresh up to 20% of equity package，而且refresh的RSU会加在initial RSU上、作为 ...

我决定先表面迎合一下你，我很羡慕。。。其实我心里真的很羡慕。

不过认真说，第一次听到具体的细节（因为我没到过这一步），这样的结构其实蛮有趣的哎。湾区大部分公司发refresher的意义都是retain talent，就是说我不给你发足够refresher，你会不会想走。这个原则之下，如果公司股价很好，反而会导致能拿的refresher变少，因为没必要给你那么多钱retain你（之前的refresher价值够大）。Pinterest有点反过来的意思，就是真的鼓励你用力干活，能利滚利，然后没有股价来影响你，感觉动力蛮充足的。paper money的问题么，大部分startup都有，不过这个模式还是第一次听说。

哈哈，感觉P对员工很良心，员工离职后也能保留已经vest的RSU。不过P没有match我的competing offer，觉得上市后股票也不见得会大增，只能忍痛拒绝了。

remarktk123 发表于 2017-12-9 12:12
去startup本来就是赌博，有如zynga躺尸的，也有如tesla一飞冲天的，就算fb当年也是腰斩过。富贵险中求， ...

想一飞冲天现在有点晚了吧，再说instagram刚不过，能稳住就不错了

堕落的猴子 发表于 2017-12-9 17:06
他们家的valuation自从+ cashflow之后就稳定了好一阵子了，暴涨潜力不大，但是腰斩风险也很小。

目前 ...

多谢！讲真一开始听到这个offer我还挺气的，根据这个帖子里的信息结合起来看这个offer还不错？！不过我不去了，供后来者参考哈