换工作到底图啥

LZ最近刚刚完成了为期4周的onsite，想看面试体验的童靴请猛戳这里（http://www.1point3acres.com/bbs/ ... p;page=1#pid3480512）。Onsite过后，陆续收到几个offer。选offer的时候，lz不禁在想，换工作到底图个啥。本文比较适合处于职业生涯初期（毕业1-3年），对自己前途感到迷茫和困惑的同学参与讨论。富有创业理想的技术神牛们请忽略之。

LZ先讲讲自我的心路历程。作为中庸一组，毕业时候的想法很单纯，去大厂，名气大，待遇好，工作清闲稳定。LZ在第一个大厂干了几个月之后，面上了一家万众趋之若鹜的搜索大厂。进厂带了几年之后发现，其实也就那样。围城效应导致外面的人都想进来，进来发现也没多大回事。LZ说说自己在大厂（好吧，我承认是狗家）呆的一些感悟和想法，包括与第一家大厂（马总）的对比。个人观点，不喜勿喷。
1. 技术方面 这方面LZ不予过多评判，至少从程序猿的日常开发角度来讲，狗家的基础设施完爆马总N条街。
2. 待遇方面 这个不用多说了吧，马总现在50股的package都能给出来。。
3. 同事方面 狗家最近几年扩招迅猛，hiring bar降低毫无疑问。但是LZ呆的这个组因为很少有新人涌入，所以感觉这些同事水平都还是挺高的，当然不排除有个别例外的，每天打打酱油，不知道干些啥，可能嘴皮子上扯扯就混过去了。身边的中国同事也挺多，大家在公司干，心怀的目的也各有不同。有的努力干活，积极表现，想早日升级。有的以码农为副业，自己去做点自己想做的事（比如倒房）。有的隐忍度日，为了拿绿卡。还有的就是大叔级别的了，无欲无求。
4. 前途方面 现在在大公司混，尤其是刚刚毕业几年的，真的比较难。中国人虽然比较能干活，但是不受重视是肯定的，除非老板是中国人（LZ觉得找个中国好老板是在大公司的生存之道）。扫了一眼狗家的中国高层T6及以上吧（当然比印度人少），发现基本有以下特点。来的早，大部分很多年吧，早期来的公司规模小，人少，升级容易肯定好理解。以中国名校为主（Top2），英雄不问出处，但是不得不承认清北的还是牛逼啊，还有就是美国名校的小留。

扯了这么多也有点扯偏了。LZ在想，换工作到底图个啥。理由有很多：钱，学不到东西，没有什么前途，东西做腻了想换个环境，老板不给力，etc。当然这些因素需要综合到一起去考虑。LZ现在的想法就是，钱给到位的情况下（又落俗了），看不能能做到感兴趣的东西（或者说学到自己所需要的），最后就是有没有机会能往上爬（越早期人越少的公司越容易吧）。什么公司前景这些东西于LZ来说都是扯屁蛋，又没到那个level，根本不需要care这些事情。公司的好坏跟公司对待员工的态度是两码事，有些HR就喜欢拿这个来说事。那么想问问童鞋们换工作是什么想法呢？


补充内容 (2018-2-6 16:18):
LZ的迷茫可能是因为真的不知道自己10到20年后想干什么，想成为一个什么样的人。简而言之就是没有一个清楚的目标，看不到人生的Global Maximum在哪。一直走在追求Local Maximum的道路上。

所以startup都一大堆Xooglers, ex-FB, ex-MS, ex-Amazon。

我目前公司是做音樂的（三大音樂之一），我做的是cloud管理，business applications平日用戶就最多一百多吧。幹了三年多，基本學好了，想再進一步就得進大公司。想到人家做什麼 optimize TCP，寫個Python JIT，覺得自己做的事情太沒意思。都快27了，感情沒著落，工作進展要努力點。

我明白樓主的心情，就算去了臉書或者G家，做我想做的工種，去個conference，寫個blog post，又如何？ 以前我可能工作18個小時不會累，總覺得要把公司事情做得好，公司放在第一位。三年下來，人都病了，精神不行，休息了八個月，現在要轉工，刷題刷得難受，腦子不好使。唉。但我還要去換工作，一來工資高一點，二來做點新的project會有motivation吧。

另外，我現在在讀第二個本科，是心理學，可能將來去當個醫生。星期六日有上課，當個pt學生也不錯，最少不用老是講 code。

一起加油。。。。做自己想做的事。

不愧是弯曲第一写手！

简而言之就是没有一个清楚的目标，看不到人生的Global Maximum在哪。一直走在追求Local Maximum的道路上。 +1

记得高中的时候读了「高效能人士的七个习惯」其中「习惯一：积极主动——个人愿景的原则」就是我理解的Global Maximum
不过都这么多年了我还是不懂我的Global Maximum是什么……

女票……高GPA……科研……GRE……名校……

来了去 毕业后这些什么都没了 也不知道接下来要何去何从

更惨的是我还没进狗家

觉得楼主的话题很好，工作经验不多，有点感悟，想跟楼主聊聊，一个是周围的人很少有呆3年以上的，跳槽有公司的原因有自己的原因，几个月跳槽的一般是觉得公司文化不太适合自己，呆了几天不适应就走人了，带了一年到三年还算是认同公司环境和文化，三年以上想挪窝，一是晋升空间不大，二是学习空间不大，一个公司一个组做的产品也算是有限，换一个公司换个组可以学到更多东西，当然前提是要有涉猎不能两眼一黑随便跳了，毕竟职业发展还是有一点连贯性比较好，就比如内部升职可能希望不大，但是跳槽之后补充其他方面的知识，再跳回来升职的可能性就很大。一般来说做了一段时间工作，发现自己已经挺熟悉了或者兴趣不大，就可以私下接触些新东西，然后考虑面试跳槽点满技能点了，现在全方面的专家人才在哪里都吃得开，个人拙见，觉得技能还是要通过工作经验来不断完善。

虽然刚刚工作不到一年，但是非常同意楼主说的第四点，深有感触，对于一个工作前几年的新人，找到一个中国好老板，甚至中国好mentor都是多么的重要，容易出活/promote也顺利一些

大部分跳槽都是为了涨薪吧？一般2-3年一跳一涨这样？

sizem 发表于 2018-2-6 14:25
所以startup都一大堆Xooglers, ex-FB, ex-MS, ex-Amazon。

我目前公司是做音樂的（三大音樂之一），我做 ...

佩服你的工作劲头和学习动力，加油加油！

lipp16 发表于 2018-2-6 16:00
虽然刚刚工作不到一年，但是非常同意楼主说的第四点，深有感触，对于一个工作前几年的新人，找到一个中国好 ...

恩，大部分情况是这样的。

luntcz213 发表于 2018-2-6 15:36
觉得楼主的话题很好，工作经验不多，有点感悟，想跟楼主聊聊，一个是周围的人很少有呆3年以上的，跳槽有公 ...

多谢你的回复。其实我不太同意你的一个观点是说涉猎广就能吃的开。可能职业生涯前期可以多接触不同的domain去提高自己的见识和姿势水平，找到自己的兴趣所在。真正到后面牛逼的人还是在某个领域倾淫了很长时间，对这个领域非常熟悉，有资深的理解和对未来发展方向的判断和感知。所以我觉得可能长期来看，还是要选择一个方向钻下去。鄙人薄见。

图啥，还没你妹子挣钱多，太丢人

cheese_harry 发表于 2018-2-6 16:07
大部分跳槽都是为了涨薪吧？一般2-3年一跳一涨这样？

短期来看，确实涨了一定的薪水（LZ就是这样走在追求local maximum的道路上）。长期来看，你在一个公司/一个组积累的credit随着你的跳槽都没了。也就是是说，假如你在原来的位置上能有耐心的呆上5年或者10年，你会成为资历最老的人，有机会当上manager或者更高级别。这样的收益是你频繁跳槽所无法获得的，但是就看你有没有那个耐性和定力去等了（当然在某些地方你再怎么熬也不会熬到这样的机会）。

所以在短期收益和长期发展之间要寻找一个平衡。LZ的个人观点是，大部分公司低级别都还算容易升，举google为例，T3->T4, T4->T5, 3~5年之内都能完成。这种级别之内跳槽其实无伤大雅。到了senior之后跳槽可能意义就不是很大了（就是工作5-7年之后），这时候还是老实的呆着等着有机会当个小官比较好。毕业年龄，资历都摆在那里。但也不是所有人都有这样的机会，还是看实力，看机遇吧。

LZ也见到过很多case，身边的大叔40，50+依然奋斗在马工一线。人种问题肯定还是存在的，毕竟中国人英语普遍不行，也不如老外能说（其实能不能吹，能不能说大部分时候还是很重要的）。所以想想eventually回国还是更加有机会吧。