Intel 招人流程咨询

详细信息不细说了，大约两周半以前Intel的现场面试，遇到国人老总，校友，甚至人力都来自美国同一个城市，面试完自我感觉还是很好的，面试完第一周问了下人力，告知未作决定，第二周问人力告知无变化，同周问了下校友，说我的文件在处理，进度较慢，期间老总打电话过来没接到，又发短信给我说反馈是很好的，目前还在走其他程序，今天已经是第三周了，不知道是否还能再问问人力，看到论坛里都说Intel对中国人不友好，各种毁约撕掉offer的情况，但也确实看到还是有人在两周内拿到Offer的也不在少数，咨询下论坛里的各位朋友，我目前这状态是默剧了吗？Intel招人流程到底是什么样的呢？

谢谢楼上回复，我还是忍不住打了个电话问人力，人力说upper managment 在讨论resource gap, 所以我的状态还未做决定。查了下resource gap，感觉和HC的概率似乎差不多，不知道有朋友知道吗？只能耐心等了，没有其他的办法。

实在无法忍了，所以今天给人力和校友去了封信，顺便也祝贺新春，之前都是秒回信的，今天都没回信，这种情况是因为觉得我被拒了，所以没有回信的价值和意义了吗？实在是不明白，给个拒信就这么困难，哪怕是回复下甚至只是拒信也比这种完全不理人的情况要好的多吧。

建议不要频繁发信询问。
我当时一周就来offer了，因为onsite的时候告诉他们有一个pending offer需要一周内回复，所以流程很快。我同实验室的去了Intel，但他当时等了很久（一个月？），因为Intel招人是要先照顾少数群体，亚裔男一定是被“歧视”的，他的manager说他也无能为力，是HR那边卡着。