吐槽一下自己的公司（不知道有没有感同身受的）

工资低，几乎没有加薪，微乎其微的年终奖
其他组不够supportive，经常直接不回你email或者不搭理你。等级观念严重，大点的老板根本就不太愿意跟你交流。
没有培训，一切靠自己摸索
我们组六个人，加lead7个人，自认为两个我这样的加一个lead就行，自我评价水平比公司里的一半老员工好（虽然工作不到一年）。
同组的大都是那种自以为是的本科生，至少两个人都不怎么跟所有人说话（感觉他们性格有问题，不知道公司招人给自己添堵干嘛）

之前一天干十个小时就是希望自己能早点升职，现在看大manager不重视，准备跳槽了。

虽然很感激公司在我危难的时候收留了我，毕竟人往高处走，公司不是家。

這個情況一直都很普遍，我覺得就是整個管理層的問題。就像一個家，如果老爸老媽不教育小孩，而且不願意和小孩一起玩，小孩長大就會覺得身邊的人都有敵意。「你不幫我，我也不幫你。你做事情太慢了，麻煩，我把你東西做完了就好了。」其他情況我不了解，就覺得這樣吧。。。

我以前大概平均做十三，十四個小時吧，是升職加了人工，而且在公司裡被人看重。但工作太辛苦，只會害了自己身體。努力的同時要注意身體。早點離開！ 祝你offer早日拿到 。

听起来像思科

什么叫感同身受，我本来就经历过了。毕业了想着不再向家里要钱，没有搬家到硅谷，在学校旁边找了一家初创公司。开始工作的时候根本没人告诉我干什么，全是自己摸索，实在不知道怎么办再去问。根本没有加班费，也不要求加班，所以到最后我都是每天干够时间直接走人。每天认真努力干活，到最后不如每天上四五个小时的同级别同事挣得多。不回复是经常的事情了，根本不是因为忙，可能是忙着上班时间看游戏视频直接忽略掉了，或者就是不爱回我。上班的时候经常有人外放音频meme。刚开始觉得还挺有趣，但是有的时候真的很闹心，正在专心写代码，一下子就被打断了。这个可能是“公司文化”，但是对工作效率没好处反而有损害。CEO有的时候会找我单独提出要求，但大部分都是一些不切实际的，我解释给他还不相信我，非要找别人问我说的对不对。今年年初辞了，呆久了容易养成一些不好的习惯，还是尽早走人比较好。现在在重新找工作。

求曝光公司名字

exactly same here

报名字啊

哪家公司啊，听起来好坑~

sizem 发表于 2018-2-17 10:22
這個情況一直都很普遍，我覺得就是整個管理層的問題。就像一個家，如果老爸老媽不教育小孩，而且不願意和小 ...

说的太tmd对了，现在就是这么想的
你不幫我，我也不幫你。你做事情太慢了，麻煩，我把你東西做完了就好了。
我看我两个同事现在做的东西，老实说，我最多一天就能做完
他们已经放了一个月+了
我能怎么办？难道说，让我来，显得人家太sb了

flymgz 发表于 2018-2-17 12:31
说的太tmd对了，现在就是这么想的
你不幫我，我也不幫你。你做事情太慢了，麻煩，我把你東西做完了就好 ...

久而久之，有的人就讓你做完，有的人就死不讓你邀功！這個本人要離開公司原因之一。