部分同学特大喜讯-USCIS这么多年第一份专怼ICC备忘录

sweetapple 发表于 2018-2-23 23:33
哇！头像是司司一家的猫咪们~~~~~可爱死了

.. 哎嗨~~~~遇到同好了~~~超爱司司家的三只，卷狗殴打老父亲狂魔2333333

672347250 发表于 2018-2-23 09:22
因为工资更低？

因为好控制呀。他们知道留学生肯定要跳槽，但搬运过来的人水平低，除了icc没别的去处。icc就是需要大量的人员才能维持运作。

这个今年能实行吗？如果可以的话真是大快人心 鼓个掌

读了一下这个准则已经生效啦 以为能减少icc的申请数量

672347250 发表于 2018-2-24 01:22
因为工资更低？

很多原因吧，首先就是印度人多的公司更喜欢找印度人。然后印度人来美国很多都成了一套体系了，比如有专门的学校让他们来了就cpt在icc，然后就是各种抽签作弊，我严重怀疑icc之间有交易。。。相互给对方的员工多抽签。。。

这些新要求，对那些正规的ICC公司和员工基本没有任何影响，不正规的ICC我也不知道怎么操作，不知道这些规则能不能防住他们。不过我个人感觉，除了小部分偷奸耍滑的ICC，绝大多数ICC会存在是因为市场有需求，公司招个临时工比招个正式工简单太多了，正式工能干的，临时工也能干，而且省不少钱，谁都不傻，指望这个减轻H1B抽签的压力，我看不太现实……

这个是抽签前限制申请还是抽签后不给批呢，如果是后者那么即使多数不正规icc被deny了那些名额也不会轮到正规公司申请者的头上。指望icc短时间内大幅消减申请估计不太现实

十分作用不大，当然有好过没有， 正如楼上说的，很多大ICC其实是合法的，那几家巨头，例如Infosys之类的账面工资其实不低，上https://visa.1point3acres.com/h1b/salary 之类看看的就知道了，而且申请地点都很多不在湾区，能满足Prevailing Wage， Title还能花样百出，避免programmer 这种引人怀疑的坑，所以还是因为美国本地市场缺人造成的，很多工作的确不用技术太好，但是又不够本地人，正式员工成本高也没办法啊，真往严格掐就这些公司把工作外包到印度才能解决共给不足的问题了。

另外就是抽签本身制度问题，RFE不中的又不会从没抽中的人里面补上，已经在ICC的员工肯定是赌一赌运气全都给递了吧。。唯一可能就是企业怕浪费钱少递一点，但是ICC很多直接就问员工自己掏钱走公司账去付钱的， 我觉得经过上年的抽签人数减少，可能已经把这部分公司觉得需要省钱的人数砍掉了，今年希望能人数再少一点， 但恐怕少不了太多，上年一样身边很多没中的， 自己今年最后一抽：）。

另外留学生人数和行业岗位发展整体是增加的，名额却多年一直是8W5，根本就不够用，正经工作的三哥也是很多的，要改革还是得增名额和打压ICC同时进行，不然人数一直增加下去，名额不变，那就今天打ICC明天打薪水低的后天打薪水一般的，要是给我选这个方案限制人数， 还是另外一种你好我好大家好，ICC难民黑哥老墨一起来的方案哪个好的话，我其实宁愿选后者，奥巴马给的OPT 36个月还有H4工卡真是实打实的利好， 反而取消H4和限制父母移民那简直是直怼华裔/留学生要害。。希望18年大家顺利啦

看起来好厉害的样子 虽然 我太蠢了不知道楼主在说啥。。。。。 能不能简单点

对正规的ICC毫无影响，印度人已经能把ICC做的跟美国本土白人开的ICC一样了，consulting实际上绑架了整个IT产业，除非增加H1B名额，否则这种所谓喜讯带来的高潮纯粹就是看毛片手淫