来说说godaddy的lowball和恶心的hr

楼主前两天收到了godaddy sunnyvale site的offer，这是在等了一个月之后等来的，1月22号onsite完，然后呢2月6号hiring manager主动联系我说，feedback很positive,我们都觉得你很合适这个岗位，但是呢在等hr那边process一些东西，所以就等啊等啊，中间manager还主动给我update，不断道歉说hiring process gets messed up, 不好意思啊。(估计就是我后文提到的那个hr把process弄错了，害我又等了半个月)直到这周三2月22号offer来了。godaddy的hr steven hoffman给我发邮件（这里我就直接点名了，实在令人上火，我查他linkedin 73年读的本科，应该是长辈了，但是干的事儿太不像话了）说congrats xxx, 然而呢把我的名字拼错了，邮件里typo一堆，专业程度可见一般。后来电话里面他和我报offer，base 115k, rsu 100k/4, performance 10%, 他还给我算了一下，一年140k+呢。what? 一个2 years experience software engineer 给这个数，这不是new grad的包嘛，于是楼主和他说之前拿到了一个offer是 base 155k, rsu 75k/4, performance 15%，比这个高接近50k， base都比你整个包要大。于是经过长时间的argue，他同意再给我加5k的base，后来楼主要问他要sign on，因为godaddy基本都是给signon的，然而他说你这个岗位没有。我就真的呵呵了。最后呢，他说他希望我能接这个offer，如果不能接呢，他也理解。我觉得hr的意思就是你爱来不来，随你便，我就是拿一个new grad包给你。
话说楼主真的是很喜欢godaddy的这个组的，老板和team都很好。在godaddy里面也算核心组。所以才愿意等了这么久。结果来了这么一个new grad package，还遇上这样一个极不专业的hr，真的是心累。我跳槽比较看重的是老板，tech还有组，package fair即可，但是你也不能这么坑我吧。后来和朋友说起，现在很多公司的new hire的package都是hr定的，hiring manager并不知情，我发现godaddy也是这样的。如果hr能够招到理想的人，并且尽量把package压低，这样子他的performance会很好。我觉得这个时候也只能去找老板帮忙了，如果老板真的想要你，他会帮你去说的，希望大家都能拿到一个fair package。


补充内容 (2018-2-25 01:35):
补充一句，hr还说公司要进去一年才给办绿卡，我说一般公司都不会等这么久，他说这是规定。真的呵呵了

不去不就得了

从lz的故事里面我们学到了

- 喜欢team != 给好包
- 我觉得给包最终还是公司决定，HR本人只能促进吧……要是你告诉我一个狗家50岁的HR给一个2年经验的115+100/4的包，还不让compete……那我可能会非常惊讶
(当然除非你说你看到别的帖子里GoDaddy给两年经验的水友20w的包……那当我没说 我还没注意到GD的包裹。。)


而且我个人感觉是真的 比现在newgrad大超过20岁而等级不是很高的美国人/印度人在公司里面混 真的非常不专业 他们这么长时间而升不了级是有原因的


而且我听说。。某个刷题大佬之前在GoDaddy抽卡和身份问题搞的很头疼。。导致我对这家印象很不好

补充内容 (2018-2-24 09:41):
补充一下。。我之前唯一compete过一次包裹就是某衰落的老公司。。然后他base给我 涨了 3k exo me？

补充内容 (2018-2-24 09:42):
补充一下。。GD的new grad包 http://www.1point3acres.com/bbs/thread-216764-1-1.html

补充内容 (2018-2-24 09:43):
补充一下。。。GoDaddy某网站统计的包: 124k avg https://www.paysa.com/salaries/godaddy 。。亚马逊都有135k。。https://www.paysa.com/salaries/amazon

vtiaocao 发表于 2018-2-25 01:39
从lz的故事里面我们学到了

- 喜欢team != 给好包

感谢提供数据。反正手里还有其他的面试，move on吧

补充内容 (2018-2-25 02:19):
我听说其实hr手里有一个挺大的区间，每个岗位应该给多少。我看glassdoor上面这个岗位的estimate base区间是111k - 153K.

cao123 发表于 2018-2-24 09:53
感谢提供数据。反正手里还有其他的面试，move on吧

补充内容 (2018-2-25 02:19):

那个区间。。不靠谱的。。而且往年数据迷惑性也大吧

像谷歌以前好像ng 股票都200多股 现在100多 越来越便宜了

我觉得你是碰见恶心HR了。我之前面的一家公司HR最后据我都懒得给我发邮件，来个系统自动发。不想说是哪个公司了。还是很出名的，我见过好的HR最后还帮我要来了FEEDBACK。

我感觉这种上了年纪的HR都非常的恶心，之前我也碰到一个，给我恶心坏了

hzlzu4213 发表于 2018-2-25 07:12
我觉得你是碰见恶心HR了。我之前面的一家公司HR最后据我都懒得给我发邮件，来个系统自动发。不想说是哪个公 ...

我遇到的大部分hr都还不错。这个真的太恶心，还有splunk的hr都不太靠谱，老放鸽子

qwerty940828 发表于 2018-2-26 08:22
我感觉这种上了年纪的HR都非常的恶心，之前我也碰到一个，给我恶心坏了

唉，push不动hr，我只能去push hiring manager了，最差结果move on。反正还有一堆公司呢

我也碰到这个steven hoffman了。非常不专业。每次回个邮件都要好几天。从决定给offer, 到现在来回都快一个月了，还没看见正式包裹。总是一副爱来不来的态度。

补充内容 (2018-12-15 00:24):
话说楼主最后去哪里了？