Wealthfront 不是很愉快的招聘过程吐槽，强烈不推荐大家投

倒序浏览 · 2018-3-9 07:12:34

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先前看到地里说这家面试比较特别，白板写题比较少，IDE 写和说思路比较多，自己也在用他们的产品，就打算去尝试一下。也看了地里的 warning 说很强调他们是你的第一选择。没当一回事，抱着去小公司试试的心态就投了。现在略微后悔，浪费双方时间就算了，还很影响心情。强烈建议不是走投无路的 new grad 就不要去试了。天下 startup 那么多何必给自己找不痛快～
首先他家强调他们是你的 first choice，灵魂拷问。不觉得自己在面试，而觉得在被审讯。逼着面试者跪下求他是唯一选择表三次衷心说你们是第一选择才肯继续，搞得好像面试者是他们的唯一选择似的。你们选人都要好几轮才能决定要不要人，怎么面试者才聊一次就要逼着人家说是第一选择了？其实原则上也没什么错，人家只想选只爱+挚爱他一个的。问题是在求职招人这个双选市场下这么居高临下横着走只拿情怀讲话的也是让我大开眼界。我所有面过的试不多，也感受到小公司喜欢要对他们忠心耿耿的员工。可是其他小公司好歹 nicely ask，把候选人（即便当年 new grad 招工的时候）当成一个独立平等个体，招聘流程当成双选，只是招聘条件是要求对方衷心而已，好歹有 onsite 完才 nicely ask 的 decency。这家呢则是后宫选妃选太监似的气焰嚣张。一是要求人家先裹了脚切了丁日才能有参选资格，二是您也不是皇上啊。

其次这个公司真的事很多……我以为果家两轮电面六轮 onsite + 一轮 director 聊已经很多了，没想到一个算不上 hot 的 startup 也能这么多事。总共经历了 HR 聊天+ coding 电面 + HM 逼问你他们是不是你 first choice （才 TM 电面完。。。）+ 发文章给你让你熟悉

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rrayList 解决（remove = swap with last element）
3. 和前端组两个年轻人聊天
4. PM 聊天
5. HM 灵魂拷问
6. HR 灵魂拷问

补充内容 (2018-3-8 15:15):
onsite 第二轮漏写了一道题，就是地理那个 max path sum 类似的。第一个要求从 root 到 leaf 找最大。follow up 要求不能 boss 和下属一起出现，求最大值。解法是每一轮 return [带当前人的最大值，不带当前人]

补充内容 (2018-3-8 15:17):
接上条，每一轮的公式是[cur.val + Sum(children[1]（不带 children 的 subtree 最大值），Sum(Max(children[0], children[1]]. follow up 我有点懵逼，在提示下推出来的公式。都没写 code。