混在北美－我多年的一点感悟（转）

15# pree


“第一句话是：一个管理者的成功，是帮助他的员工获得成功。第二句话：一个员工的成功，是帮助他的老板获得成功”。很好!

我也觉得LZ偏激了
我觉得有太多得network是不可能得
但是一笔购销也不现实
而且现在 家里但凡揭得开锅得 没几个不送孩子出来得
这也是人脉

我也觉得其实楼主有点偏激了............

5# Warald

大家还是在纠结于文章的作者该不该发表这篇文章。。。
不管一个人口才如何，遇上背景理念价值观不同的人，还是不能走得很近，或者需要很长的时候先有一些intimacy，然后才能互相信任帮助。我来上海很久，才适应本地居民的思维方式，比如为了乘到1块钱的公交车（大部分公交车2块，如果乘到1块钱的公交车，可以节约1块钱）而激烈讨论半小时，发现没有solution之后非常郁闷，再比如大家非常认同为了钱，可以作出很多的让步，只要能拿到钱就可以，或者朋友之前明明走得非常近了，还是把自己隐藏的很深之类。我如果不能认同这些价值观，我的network发展还是不可避免的缓慢。

但是如果一个人不能为别人提供价值，不被别人需要，那么任凭能说，口才好，也不能建立真正的network。

“第一句话是：一个管理者的成功，是帮助他的员工获得成功。第二句话：一个员工的成功，是帮助他的老板获得成功”。

耐人寻味！
pree 发表于 2009-10-11 20:36

这个是teamwork的最高境界了，实际上要达到是很困难的。我的老板是这个想法，每次帮助我指点我，总说“it's my responsility as you supervisor”。但是同事们不全是想帮助我的老板取得成功，许多明争暗斗很ugly的事情层出不穷，毕竟年纪大一点的同事们都有家庭，如果没有能力“巧妙的”把一些工作推到别人身上，那么陪家人的时间就会少很多。。。

。。。小孩子搞什么人脉，大学以前的人脉基本没啥用，除非是和你特别特别铁。人脉这种玩意感觉强求不得，随缘即可，没必要去整天舔别人屁股～

15# pree


“第一句话是：一个管理者的成功，是帮助他的员工获得成功。第二句话：一个员工的成功，是帮助他的老板获得成功”。很好!
lswsq 发表于 2009-11-12 16:25

这东西我开始也感动的稀里哗啦的 后来发现其实这就跟咱们喊马列主义口号一样 每人信
politics都是很复杂的 包括PHD期间跟老板和同事的关系 也是需要动脑子想想怎么处理的
我的观察是 差不多每几个实验室就有一个巨不招人待见的 老板见了恨 同事见了烦的
而且这个人一般总是业务上数一数二的。。。。。

金玉良言

说的很实在