谈谈条纹厂stripe内部信息，已准备跑路…

lz在条纹厂刚刚超过一年，最近准备跑路了，分享下公司情况。

先重点说说不好的：

wlb不好，每周干超过40h是很常见的，同事都非常卷，公司整体要求delivery提速。但我也见过老员工context比较多过的很滋润的，不过整体对于新来的员工是一定会非常辛苦的。

由于同事水平都非常高，也工作非常努力，想拿到好的E的绩效是非常难的，很可能累死累活只拿到个平均绩效，公司也没有annual refresher，只有部分人能拿到peg，这个后面讲。

reorg非常严重，我在的org平均一年reorg一次，我还听说比较动荡的org一年好几次，有人一年换了五个manager。

每次perf都开人，而且下手很狠。公司是半年review一次，最近几次perf后经常见到同事发离职邮件。打听了下据说是只要rating在低的档次，一个月内就要走人。给两个选项，要么是直接一周走人，拿separation package，要么是走pip，会非常challenging，基本上没人能过。

如果来得及请假fmla的话，能拖一拖，但是公司内部文档说请假超过12week之后，就需要公司来审核批准，我见过身边人fmla回来，公司不允许继续请假，然后直接被一周内被terminate的，并且即使是work visa holder，也不给挂payroll……

据我的观察和各种小道消息，仅仅在过去的mid year，公司大概这么搞走了至少10%的人，与此同时公司一直在招人。然后有消息说年底要继续优化掉15%的人，非常恐怖。

公司的pay半斤八两，一个主要的问题就是股票是每年根据股价重新算股数的，所以公司股价上涨的红利很难吃到很多。除了offer的数字之外，每年还有大约50%的人能拿到所谓的performance equity grant(PEG)，不同级别不太一样，而且每年都会变，大概senior是几万到十几万的rang，分两年发。如果你是卷王，还是能有很多额外收益的。

401k match的金额上限是5k，比不上其余大厂

现在是unlimited PTO，要看老板脸色

有大量的技术栈用的是ruby，个人觉得不是很好，现在还用ruby的公司很少了。但infra很多team用的是java，go，还不错。

当前估值过高，虽然每年公司增长很不错，但市场price in了未来stripe在token支付，稳定币方面的发展前景。目前看这些领域只是刚刚开始，未来还是有一定估值下调风险。

perm今年开始很难过。之前律所是fragomen，出现过搞错lmt信息然后已经提交的140几年后作废的情况。然后今年公司重新换了vialto律所，整体体验不错。但是打广告是在careers官网….结果导致今年的perm基本一个也没成…….

再说说好的：

同事水平都很高，新来的ng都是名校毕业的，各方面能力很强，之前还见过来的intern干的都赶上一个senior的产出了。

烙印不是很多，abc，中国人都很多，整体我感觉还是比较均匀的。

内部的各种tool还是很好用的，包括使用Claude code，codex，还有内部自己开发的叫orbit的工具，以及以自动化的部署系统，整体开发的速度很快。

公司至少表面上还是respect每个人的时间。有个指标是每周的连续3hour的focus time block需要达到至少四个，如果达不到mgr会被提醒。

每个月250各种lifestyle报销很不错，但注意这个是要交税的。

支持把post tax的401k contribution转到roth ira，也就是我们所谓的mega backdoor

南旧金山Office管三餐，种类少点，但我感觉味道都还不错

50%的rto，是按照每个月计算，所以完全可以一两周remote工作，这点还是很不错的。

工作超过一年，可以调整股票里面现金比例，比如我每年股票是15w，每个季度的3.725w我可以选择all cash，也可以50% cash 50%股票，也可以全股票甚至加上自己25%的base pay，每个季度都能选，还是很灵活的。个人觉得也是一些上市的信号。

总结下来我觉得这个公司论毒性跟亚麻/字节/meta都差不多，看重wlb好，job security高，文化好的请慎慎重再慎重！！！

最后如果觉得有用请加米，我也要开始找工作了…

补充内容 (2026-11-05 12:58 +08:00):
公司增长的确是非常不错的，个人看好公司长期的发展

匿名用户 发表于 2026-11-03 14:49:14
ai时代，这公司已经是明日黄花

我是御两家的，也是条纹前员工，恰恰相反我非常看好条纹。
条纹可以说是fintech里吃尽AI红利的唯一公司，借着这波AI浪潮基本把竞争对手都打趴下了。
. 1point 3 acres感觉明年FMV还要继续涨

我并没有任何评判，只是单纯有疑问，“每周干超过40h” 和 “内部的各种tool还是很好用的，包括使用Claude code，codex，还有内部自己开发的叫orbit的工具” 是怎么共存的，因为after hour按道理不会开会，那就算遗留下来技术工作，下班时间就全权交给AI，自己明天早起再检查可以吗？

补充内容 (2026-11-04 07:23 +08:00):
另外，lz可以考虑改变下对unlimited PTO的想法，在一个reorg频繁的地方，其实不太用顾及老板看法吧，反正你过一段时间就换老板了，下一个老板找上一个要review的时候，也不会提及已经休假了多少天这种事吧。
我还是觉得unlimited PTO搭配reorg频繁挺好的，我干过这种事，上一个老板给我个长假，没过两个月换了个老板，我又歇了个长假。

不AI，很全面，必加米. lz能分享一下自己觉得相对较好的org么

同事水平都很高-是不是欧洲site bar+有毒程度和 美国不一样 完全没有感觉到跳过去的几个前同事特别厉害 最多也就美国二三线厂senior avg水平 而且他们都没有我们美国同事卷 不过他们都是欧洲site  爱尔兰office的  看了一下 都是senior 待了一两年了 还在 我感觉他们在美国meta应该是survive不了的😂

ai时代，这公司已经是明日黄花

感觉压力没那么大？
我们二线养老场跳过去了一批 都还好好的 甚至升职的都不少

lz 写的基本属实了。stripe的毒和其他厂的毒不是一个毒，更多的是如何在频繁reorg和scope change 的情况下快速pick up context 并且能找出活，然后保持高产出。

匿名用户 发表于 2026-11-03 14:55:46
感觉压力没那么大？
我们二线养老场跳过去了一批 都还好好的 甚至升职的都不少

我们也是😂

还是skills issue