为什么很少看到国人参与Toastmaster Program 提高演讲，沟通，领导力？？

软实力的提高 是王道啊 走出去NETWORKING 的MINDSET

感觉沟通演讲的能力工作中的确很重要，但是要抽时间长期去锻炼，在工作压力和强度本身就比较大的情况下就很难坚持了。

hmmmmm 有意思，多谢楼主分享！下次去试试看

好帖 mark一下

参加过一次，后来没坚持，最近想重新pick up 了，很开心有热心童鞋分享了这样的经历，沟通能力在什么时候都是最重要的。

针对楼主的问题，我曾经参加过半年TM。我的英语近母语，参加TM为了学它的体系。我的组创始人是美国人，做了20多年，组员一半是华裔（大陆、台湾etc）。因为是科研机构，华人成员都是40岁上下的研究人员。所有人的共性是发音严重错误，口音非常严重。这也侧面会反映出他们说出来的英语支离破碎，受口音的影响让人难以理解。我认为TM更多还是锻炼口才、演讲能力、即兴对话能力的。对于基本功不扎实还有发音错误的ESL，参加TM更打击自信心，还是应该抓准问题先解决英语发音和基本的口头表达。

我自己刚刚参加了一个Toastmaster的俱乐部，非常同意楼主的看法！程序员现在的高工资其实从某种程度阻碍了他们的职业发展，因为当你一年只要刷刷题就能拿200k+的时候，可能很少有人会觉得沟通能力是一个问题。这也成为了华人在美国无法像印度人那样大规模地占据管理岗位的原因。

我们应该要把大家组织起来，除了鼓励他们去toast master还要搞针对华人的领导力培训。

印度人的标配就是本科engineering + MBA
我们读MBA的还是少 领导力啊领导力

howtimeflies0 发表于 2018-5-7 07:26
其实国人参加toastmaster的非常非常多，我上一个公司里面，基本上报名参加的都是国人或者印度人。但这个东 ...

有道理， 但是比如像我这种在公众场合说英语都说不清楚的人， 提升口语和演讲技巧确实是leadership的前提

最后的最后，我觉得参加这个最大的获益是，你知道自己表达语言的时候，EYE CONTACT， BODY LANGUAGE， 语气，语速这些都是会影响别人的，没参加之前我是不知道的！很多东西就是知道与不知道的区别，当然了，也需要一些练习。。。ANYWAYS 希望看到越来越多的华人参与到这个PROGRAM中来。。。

最近也是深感自己不能够影响同事，气场不够强大去推动事情发展。