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楼主工作一年,手上有几个offer。 去面之前已经签了Adobe的诚意包,所以没什么压力,也没怎么准备就去了。BQ有一轮不太好。有朋友今年三月份轻松offer的就打算去试一下,看来到五月人头招的差不多了,bar就高了。 最后HR打电话来说组不要我,但是如果愿意可以再面个电面,过了就可以offer。
直接上干货也不废话了。
四轮都是白人和亚洲人,这次没阿三。
第一轮:
BQ二十分钟,具体参考别的帖把,他们家就是洗脑式BQ。反正这么多OA进的,我不觉得这东西是个很重要的东西,无非就是找个借口要不要你而已。
题目是design twitter, 系统设计 POST, TIME LINE。 不需要写code. 列出service. Auth, Twitter Service (post, timeline). 然后面试官貌似特别喜欢问流程,用户怎么用的然后怎么到controller 怎么做login check. 我解释了spring security 但是他好像不是很懂,拼命问一些稀奇古怪的问题。(我对spring security 是研究过的,能讲清楚token之类的怎么个机制。) 然后设计了DB, 解决了message table过大问题(sharding, consistent hashing) 然后问我如果要加图片怎么办。 我问了图片大小限制, 1M. 然后就是设计了个link 丢在message table里面。 云云,然后问我要是想要图片和文字不同的排列(比如文字在上,图片在下) 怎么办。 我加了个styp了下。 然后第三题 find first non repeating character in a word. 秒。 然后面试官也愣了一下 说, 对 就这么简单对吧, 好多人不会做。。。尬聊。。。跟我屁关系。。
隔天HR说Team不要我,让我再找职位,电面即可。
不好意思,拜拜,我有offer了。而且从现在的股价和Amazon的情况看 我严重怀疑亚麻的市值还能翻倍看看?不过我也一直很佩服亚麻有这么多inconsistent 招聘的流程,混乱的管理,居然还能毛事都没。核心业务都是大牛撑起来的。
所以总的来说我觉得Alexa现在可能人招的差不多了,大家要上的赶紧吧。
补充内容 (2018-5-17 07:47):
求问怎么编辑帖子和设置积分啊 |