和HR说已有Offer求流程加速会有副作用么

最近在跳槽，面完了微软才收到狗家第一封邮件，还不是recruiter估计是初步screen简历的。于是回复的时候提了已经有Offer, 希望流程可以快一点。不知道会不会有什么副作用？HR觉得来不及直接放弃了？ 求地理大佬们解答！

个人意见：
1、如果只是第一场面试的话，有可能这些公司就不会move on了，因为从第一场面试到最后offer至少1个月的时间，你不可能可以拖offer拖一个月的。
2、如果是接近final round的面试的话，有可能会加速。
3、如果hiring manager已经在做决定的阶段的话，有可能会让他们想给你更高的offer，因为你有offer在手，说明你是好的candidate，他们就更想要你了。

看组，有认识的人催了狗家直接onsite，也有认识的人狗家hr说‘哦，那你就接了offer吧’。。。

燕仰 发表于 2018-5-25 06:23
个人意见：
1、如果只是第一场面试的话，有可能这些公司就不会move on了，因为从第一场面试到最后offer至 ...

额，那岂不是悲剧了

好像会加快，可以直接onsite

很有可能直接onsite

大公司一般会加快，毕竟对自己的竞争力有信心，外加你有 offer 说明是不错的 candidate，从 HR 的角度能多招一个人都是自己的 KPI，不会放过的。
反过来有些小公司喜欢强调自己是你的第一选择，不喜欢 offer collector，声称要找对自己有信仰的候选人（实际也有可能就是没自信不想浪费时间），那样的话就有副作用了。
总之关键是要对对方表现出兴趣，把”用 offe 催进度r”这个行为正名成“我对你更改兴趣不想在你给我答复之前草率决定选别人”，对方觉得跳一跳就能够到你了，自然会努力去跳一跳了。

看 HR 心情

感觉看hr心情，因为加速其实意味着hr会忙不少。试试没坏处，前提是微软家至少能拖俩礼拜

我最近面一个小公司 说已经有offer了 hr很nice的加快了 不过流程并没有skip一步或者两步 也就是没有直接让我onsite