请问下我这种情况应该怎么办

实在是不知道应该怎么办了。
入职一家startup三个月了，新兴行业。公司有其他很多一起的new grad。
因为我面试的时候在onsite的时候有一轮挂掉了所以换组加面两轮过了。入职之后并没有发现自己的level是最低级的。同时入职的new grad都比我高一级。这都没什么升职就行了。
但是公司前几天涨工资一波，比我高一级都涨了2w到3w不等。现在年薪直接比我高3w左右。
就连组里一个印度大哥，之前面fulltime失败了做了三个月intern转正level也比我。
level我不在乎其实，第一份工作学到东西很重要。工资如果相差不多我也不在乎。可是这年薪差3w我能不在乎吗？？？我还想跟我家猫买高级猫粮呢。
现在怎么办，问hr hr让我找经理，我打算下周1v1 找经理谈。问题是怎么谈，能让他不怀疑我过分讨论工资待遇，又可以起到更好的效果。
（PS入职三个月我勤恳敬业活都做的还行没有拖后腿还经常帮忙解决一下别人的bug。应该performance还可以。）
不要劝我等下次升职了，还有半年了我都能少拿1w刀了那个时候（关键是这个涨工资跟performance没关系，纯属跟level有关系，有人没入职呢就直接涨了3w刀工资。
实在是太悲伤了感觉自己可能是很没有价值把于是无心工作了。（可能是因为快放假了）

妈呀好多typo。说明一下，我的level是工资最低，其他new grad都比我高一级。那一级的都涨了很多钱，我基本没涨。

还有奉劝大家一定要negotiation 我当时被hr套路了整个人都被牵着鼻子走。level没问title hr跟我说不重要。工资我要negotiate的时候她跟我说还有其他的candidate让我赶紧接