。。关于在职跳槽的迷思。。。

根据小伙伴跳槽结果来看，是比new grad乐观一些。但是也有很多人反馈，面试难度有所提高。

那么面试难度是否真的有所提高呢？
如果难度提高的同时，面试结果也更好，是说明小伙伴工作以来把很大的精力贡献给了面试？否则为什么new grad更简单的面试无法通过，然后实力突然极快速增长，直接追上面试难度的增长呢？

（而且这和我听到的另一个版本：面试官体谅跳槽者没有太多时间刷题和准备，并且更注重经验，完全不一样，究竟该信哪一个呢。。）

LZ对于跳槽有所考虑，希望过来人说一说，在职跳槽面试难度如何？哪块变难了，哪块（如果有的话）变简单了？

如果要准备的话，是找回当时new grad找工作的状态就可以，还是一定要更上层楼呢？那么又是同样的问题，着重哪方面呢？

（如果说面试难度增加的同时招人也增加了，那其实不算面试变难了，因为要求低了。不过这样的意义又是什么呢？欢迎讨论。）

这直接影响跳槽的全部战略计划，LZ在这里多谢各位赐教了。

我感觉 很多因素吧，结合自己和身边的经历：
1. 如果是0-1年在职经验的话，很多公司还是把你当作new grad 来面，然后即便有system design，但要求 可能 不会太高。
2. 如果2-3在职经验，有些公司会期待你有一定的system design的水平。小公司或者有些特定公司也会问些比较实际或者concept相关的问题，比如多线程，比如某个语言的基础知识。coding 的话，难度可能会和new grad 相同，有时候也会比new grad 简单一些。尤其小公司，一般差不多是局限于string，array，tree这一类的题，再多一点的就是BFS，DFS这样的了吧。感觉大都是基本的easy，medium 题。
大公司或者FLAG，我觉得还是老老实实刷好tag 题和面经吧。
另外BQ我觉得也是会影响面试结果的，BQ可能会考察是否符合公司文化，对工作是否有热情（尤其小公司或者startup 喜欢这样的），还有良好的沟通交流能力。
如果LZ的 目的就是 跳槽， 那自然就是多投，多面，以赛代练，到中期offer自然会有。如果目的是进入 big name，那就先刷好题，研究面经，根据最近几个月的面经来制定，修改跳槽的计划或者说是策略。
在职跳槽 刷题准备面试本身就不是一件轻松的事情，要付出更多的时间和精力，而且心态也要随时调节。准备面试的过程很痛苦，但经过自己努力，也许换来的结果就是翻倍的包裹，或者心仪的公司，新的喜欢的城市，跟朋友家人的团结等等。
希望大家都有好的结果！

我面了5家的感受：系统设计变多变难了，而算法题变简单了。

补充内容 (2018-6-3 23:24):
忘说了，前提是你投的是和你经验相关的职位。

说说我们组的面试情况好了.

给几个下了offer的例子，里面有接了的，也有没接的.

1. 组里的Arch, ，面试被同事用一道我3mins写出最优解的medium入门题干到不能自理(事后同事为了向老板证明此题不难让我写了下)，连brute force都没写出来. 老板认为经验到了这份上，谁尼玛没事练这个. 下offer, 如今业务能力很强，技术过硬，且有领导能力，替老板分忧解难;

2. 没来去了某家的大佬. 多年相关经验，业务能力过硬，刷题也有medium水平，顺利下offer, 然而没来...


至于new grad, 无论是组招也好，统招也好，偶然性太大.

另外，同样level, 社招的pkg明显高于校招pkg, 高出的部分看公司看个人经验看面试表现. 哪怕真的是社招综合下来就是比校招难，起码拿的钱多，谈不上亏不是么?

1、有可能工作之前一直在划水，工作之后认真起来了，所以实力提高了
2、准备而言，最好更上一层楼，毕竟实践了这么久

我的感觉是比两年前bar整体高了

同关注               

同关注，当年学生的时候就没有好好刷题，现在在职跳槽虚得慌……

关注紫薯

据说有的公司面试跳槽的需要你做一个project demo..问得事无巨细