一个作姑娘的申请心路日记（每日更新）

加油！我在苦战10月中旬的GR

vtiaocao 发表于 2018-7-8 00:29
休息还是必要的啊~毕竟人类再怎么智能生物还只是一个生物……

是诶，好像说起来我是一个需要吃饭睡觉锻炼身体的生物啊不是无坚不摧的女AI，，，哈哈哈哈哈
谢谢前辈提醒！说的好精准~

最近很多感触，不知道是因为上海所以不一样，还是因为公司变得更好所以不一样。总之感觉是，人们表面上都很亲密但心里分的很清。这是高效率的体现啊，所以加油适应起来吧。
有空写写感想，计划一下。
今天先继续加班@

菲菲88888888 发表于 2018-7-9 03:54
最近很多感触，不知道是因为上海所以不一样，还是因为公司变得更好所以不一样。总之感觉是，人们表面上都很 ...

肯定是要分清的呀 不然对大家都好的话 一下自己就没了

嘛 这是我的看法……

加油

vtiaocao 发表于 2018-7-10 02:19
肯定是要分清的呀 不然对大家都好的话 一下自己就没了

嘛 这是我的看法……

嗯，是呀。可能是对自己角色的定位出现了偏差，导致有些失落。会觉得这次接触的主管不再那么考虑实习生的想法了，可能是他的确太忙了，但他今天给我举的例子让我心很凉，他说别的公司只让实习生听录音写录音内容。
是的，我知道。
但是，我的心理落差真的很大。刚入职那天主管说这次项目比较急，所以没有一步步带我，让我直接上手。现在我才明白，一步步带，也不是我想的那样。
今天主管和我说清楚了，主旨就是，实习生在公司的角色，就是帮忙干活的。
是呀，这不是学校，是企业。
其实这应该是一个在正常不过的现象了，可能只是我没有调整好我之前的心理预期。也许是上次的实习太过愉快和交心，当我潜意识里把主管和其他同事当成交心的朋友的，多次发现别人对你的事真的不care，才明白，最初的慰问只是例行客套。
嗯，想起来，那天在公司过夜，还嘱咐了三个知情的同事主管如果问不要告诉他，其实主管真的不会问，后来知道后，也表示很淡然。我又重新咀嚼了人力小姐姐早上开门看到我在公司过夜时，对我说的话，每天给你120的工资，配不上你的努力。不，不是薪资的问题亲爱的。是对实习生的定位。
是呀，这才是商业世界。
收起你的童真，藏起软肋，我也不可能在这奉献全部时间，我必须保证每天自己事情的完成度。
想想自己那天，还很认真地和主管说，建议他在和别人交流时，不要表现出瞧不起别人的态度。还希望能在实习的时间里，带给身边的人一点变化，留下点什么。想想自己给加班的主管加油打气。
有时候，你的真心不值一提，甚至有些可笑了吧。


不好意思说了这么多，只是谈到了这个话题，就顺便把关于这个话题的想法都写了出来，防止重复。。。
所以还是要干巴爹。

01
好吧这个话题还是没有说完，此刻我正坐在电脑前一边打字一边落泪。主管说了，只是会在有时间的时候会说一下（教一下），主要还是靠自己。也许是我放大了自己的情绪。但我真的不知道，是不是因为主管最近太忙了比较烦躁。好吧，不是。这是一贯作风。公司一个小姐姐也说了，主管带之前的实习生的时候也是不理的。
到了这，突然泄气了怎么办，突然丧了，突然感受不到接新项目的喜悦与动力了。
我们主管是一个矛盾体，或者说，他的好脾气可能是多年忍出来的。在其之下，是对我知识匮乏深深的鄙视。其实面试的时候也说了，我对一级市场了解还是有很大差距的。我也表示了我愿意额外多付出精力来弥补。那么现在主管来鄙视你了，别有太大情绪，情理之中，努力弥补就好了。

你还是对实习期待的太多。所以，调整好心态吧！别矫情了！


02
还是主管带给我的迷茫。主管会鄙视我所有曾经的经历，比如在党委宣传部的任职，比如参加比赛获得的国奖和省奖。也许我不应该在意他怎么想。并且，我和主管真的很少有交流的机会。工作时间他专注于自己的任务，午饭时间大家坐在一起谈论八卦。主管知道很多，头脑清晰，和他交流会有很多提升，可是连交流的机会都没有。与之前在广发，无论是午饭时间，还使下班后，总监总愿意告诉我他知道的，不惜花费时间相比，是存在一定心理落差的。
那就女里创造机会吧！比如下次下班时一起回家（即使不同路……）
我很喜欢问问题，会问很多弱智问题，在午大家一起吃午饭的时候，我问了主管，互联网金融公司的运营哪里除了问题，导致大批倒闭。今晚主管要走时和他聊天，他用震惊式质疑问我，作为一个商学院的学生为什么连这个都不知道。我和她说过，我对这些确实缺乏了解。已经不止一次被这样鄙视了，这只能逼我又不懂的比较弱智的问题不要再问他。可这是我想要的结果吗？是我想要的状态吗？显然不是。主管也说了，培养商业思维需要很长时间，要一步步来，那这漫长的时间不问主管问题怎么行？？？好的！那就厚着脸皮问吧，你想怎么损我怎么损我，老娘不在乎。
并且主管是一个非常喜欢给自己贴金的人，他会说很多遍，他们公司前同事都跳去了很好的机构，会说人力小姐姐什么事都问他连割双眼皮都问他的意见，由于他研究过整形行业所以让人力小姐姐去割，“结果你看，多成功”。但可能由于主管说话太损，经常是全公司的人一起怼他的状态（我还傻了吧唧的帮他挡……）。大家帮忙分析一下这个主管是什么性格？唉其实也无所谓了，只是真心这东西，很容易受伤。

而且之前总是不喜欢人力小姐姐，因为觉得他和我说话时趾高气扬的。现在才觉得他告诫给我的确实是我需要知道的地方，而他这个人说话就是这种方式。所以别轻易判断一个人。干巴爹。

03
再次是关于gap，加入先工作个三年，正好是职位晋升时期，这时候去读研，会不会不太好？所以要先工作一年再出去？前几天碰到一个经验不是特别足的金融猎头说MBA国内认可度没有硕士高，不知道真假。。。并且中美贸易战了，美元升值，留美的会不会变少？那申英国竞争岂不是更激烈？另外上海关于留学生落户也在缩减了，要抓紧时间出去了。今年经济大环境紧缩，金融就业将十分惨烈，这将带来出国人数的增加吧。。。

04
其实真的很感谢爸妈。我是一个很折腾的人。我从学校坐20个小时硬卧来上海，本没想到会立刻入职，所以没带换洗衣服，上周日还去买了两身，下周还要回趟学校完成专业实习考试，还退考了GRE，考了雅思又想先gap，（虽然还没想好）。能折腾起来，要感谢爸妈的支持和信任。加油。

05
打造个人品牌，把自己像个公司一样运营。
和在爱情里要永远保持自己的竞争力防止被渣男伤害是一个道理，在职场上，更是如此。我慢慢明白，忠诚已经不是公司衡量标准之一了。是你的能力。所以我们不要在一个公司奉献自己的全部，要可持续发展，要向上发展。当成公司运营是一个很好的想法，这表示我们要为自己做好公关、外在形象建设、核心业务水平提升、要有良好的运转机制、可持续性、长远发展、积极为自己拓展渠道、营销等等。

06
像主管说的，要关注经济大环境，大环境的变化将影响到我们方方面面的决策。就业也一定要选择一个好的行业，行业有前景，你做的工作有需求不会被机器替代，不会衰落消失，才是有发展前景的。

07
多和他人交流，别自己闷着。无论是工作上的疑惑，还是生活中想不痛的问题，找个人聊聊天吧！在外部汲取力量。其实有时候心情低落时会和陌生人嘘寒问暖一下。大家活着都不容易，互相传递关爱，互相扶持吧。

这些差不多就是我目前想到的这几天的感想，鸡汤和吐槽还是有点多了，表明我内心还不够成熟和坚定，加油，较少不必要的敏感，努力向前！







补充内容 (2018-7-10 22:43):
所以，
欢迎来到商业世界。
这里不需要你不加掩饰的坦诚，这里需要你展示精明专业的一面。

ps但我会保持初心的。祝大家好运！

明后天主管去开会，在办公室出现时长不详。
2018-7-11计划
7：00-8：40 起床 买菜 做饭 吃早饭
8：40-9：10 洗澡  收拾走人
9：10-9：50 坐地铁到公司，背单词，听听力
9：50-10：20 化妆
10：20-12：00 浏览新闻资讯，做主管布置任务
12：00-12：40 吃饭，刷餐具
12：40-2：00 记录实习内容，罗列过去经历
2：00-6：00 浏览新闻资讯，做主管布置任务
6：00-6：40 吃饭、刷餐具
6：40-7：30做主管布置任务
7：30-8：30练习小键盘、数钞
8：30-9：00 复盘
9：00-9：30 看秋招信息，看留学趋势，看gap，看宏观环境
9：30-10：10坐地铁回家，背单词，听听力
10：10-11：00 洗衣服，卸妆，洗漱
11：00 睡觉

干巴爹！完成的好会慢慢加入健身部分，先把觉补上来！其实主管和我摊牌也是好事，我也不用觉得自己对于公司多么重要，做好自己的任务，别耽误自己的事，也蛮好。加油~

菲菲88888888 发表于 2018-7-10 05:29
明后天主管去开会，在办公室出现时长不详。
2018-7-11计划
7：00-8：40 起床 买菜 做饭 吃早饭

时间日志好评~上班到好晚啊……

菲菲88888888 发表于 2018-7-10 04:01
嗯，是呀。可能是对自己角色的定位出现了偏差，导致有些失落。会觉得这次接触的主管不再那么考虑实习生的 ...

最近刚好和一个人聊到这个话题……

他说别的公司只让实习生听录音写录音内容。

刚入职那天主管说这次项目比较急，所以没有一步步带我，让我直接上手。现在我才明白，一步步带，也不是我想的那样。
今天主管和我说清楚了，主旨就是，实习生在公司的角色，就是帮忙干活的。

这是真的吗？你认识的别的实习生是不是也是这样？
如果都是，你是否要接受这种情况？
如果不都是，可能是你现在的公司或者你现在的组的问题。那
你选择跑路还是留下？

PS 看了后面的部分，我重新理一下:
几个假设:

1. 大部分这个行业的实习生都是这样。(显然不符，因为你说之前实习体验很好)
2. 这个公司的大部分实习生都是这样。(是可能的)
3. 这个公司的大部分实习生并不都是这样，招你进来的HR甚至不觉得你应该受到如此待遇，只有我被针对了。(我遇到的情况)

你想的那样是否现实？

我不熟悉你具体公司和职位，所以我也不清楚。但我个人听说的不少"实习生"的定义就是打杂:帮忙买咖啡(这个无论是中国还是美国都有听说过)，打印，etc。但这只是"被要求"的工作; 实习生有权限看很多公司文档、交易流程之类的，实际上就是相当于把人叫来一个高档宴会--你发现东西很难吃，但实际上可能来这里吃东西不是重点……


毕竟，你可以选择的不是无力，而是跑路，或者接受。当然也可以有更多选项……例如搞事。

其实这应该是一个在正常不过的现象了，可能只是我没有调整好我之前的心理预期。也许是上次在广发的实习太过愉快和交心，当我潜意识里把主管和其他同事当成交心的朋友的，多次发现别人对你的事真的不care，才明白，最初的慰问只是例行客套。

我也见过地里另外一个可爱妹子的案例，从第一个小公司实习到第二个大公司实习，对人情冷漠很不满意……

人和人真的是不同的啊。就算是大家似乎彬彬有礼、"素质较高"的美国，也同时是全球人均持有枪支最多的国家，"每年全美约有3万人死于枪击事件" (出自:

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 100 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 100 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies

)

接下来就是你的选择了: 回广发，还是留在这里？这都事关个人选择，别人无权插嘴。

想想自己那天，还很认真地和主管说，建议他在和别人交流时，不要表现出瞧不起别人的态度

如果你说的是对的，那无论你说不说这句话，他终有一天会遭受应有的后果:
无论是下属对他不满意，导致工作幸福度低、不愿意给他干活，导致他的活无法给他上级交差……
还是上级对他不满意，不想给他升级……
还是下属对他很不满，要么跨级告状，要么下属离职去其他公司……

我也经历过类似的情况，有过一个看不起人，但实际上没什么能力的主管。我只能默默祝愿他能用他的能力获得他想要的，然后我自己赶紧跑路。

有时候，你的真心不值一提，甚至有些可笑了吧。

PS 如果你想要去一个真心有用的地方，我想也有的，但可能银行不是这种真心有用的行业？ 爱心志愿者也好，慈善也好，幼小初高教师也好，护士也好甚至歌手/偶像/PR，可能这种爱心都是有用的。
你如果真的很在乎，那是不是可以考虑转行？毕竟我相信这个品质并不是每个行业都不喜欢的。


PSS 我听说的一些杂志社的银行实习生就真的是打杂……打印……买咖啡之类的肯定有的

补充内容 (2018-7-10 11:20):
PSSS 看了一下，清科和广发证券不是银行，更正一下，没文化的我真可怕

LZ太厲害。91年表示敬佩。要是你在美國，我會喜歡上的。
我覺得上班就是一個磨歷，就是一個戰場。