实习将近一个月，求过来人一些经验怎么跟老板提return的事宜

楼主有幸坐上了夏季实习的末班车，不知不觉实习也将近一个月了，也意味着实习时间快要过去一半了。打算下周和manager one to one的时间就去谈谈return的事宜，但不知道该怎么开口，求过来人的一些经验，非常感谢。

楼主的情况大概如下，今年12月毕业，现在在本地一家公司做DS实习生，公司会sponsor全职员工的 H1B。过去一个月楼主完成了一个完整的项目，上周刚刚开始第二个项目，估计第二个项目完成，实习也该结束了。第一个项目不说很难，但是楼主是完全独立完成的，从开始到结束，自认为成果也是让manager比较满意的。

刚来公司实习的第一周有一次和大老板单独一对一的机会，当时问过大老板组里下一年有没有打算再请一个负责data的全职员工（现在组里只有一个负责data的全职员工，也是现在我的mentor，比我早一届毕业），大老板说七月份会再请一些员工，但下一年的计划现在还没确定，所以当时也没继续问下去。

眼看身边一些去别的公司实习的小伙伴会有老板主动和他们提return的事情，但感觉我的manager一直都没和我聊这方面的事情，觉得自己应该主动一点去问。无论答复是行还是不行，起码剩下的实习时间能更加安心踏实地做事。前两周我的manager因为独立日休假几乎不在公司，下周恢复正常上班，楼主觉得差不多到时间聊聊return的事情了，但却不知道该怎么主动打开这个话题，苦恼一阵子了。

不知道各位对此有什么建议和看法？

楼主你好，我是哥大统计新生.....可否加个微信请教一下经验么，打扰了

莫方，直接下次1on1时候问就好了。我这边的情况是干了一个月以后mentor很喜欢我，就一直问我接下来什么打算。可惜，我是当时才知道公司是不会直接根据暑假的表现给下一年的return offer的，还是要和其他人一样再面试而且下一年的hc也没出来（小公司）。和经理聊的时候我就先汇报了一下自己这一个多月来干了些什么，工作上有什么进展，自己学到了什么。而后求老板给feedback。老板说是positive，然后我就直接说啊很喜欢组里的氛围呀想问一下接下来应该期待些什么。老板的口风果然是和mentor一样，说没有直接给return，但到七月底实习结束的时候会有更加明确的安排。我就这么聊了一次，后来就还是兢兢业业的工作。放宽心，不要显得太needy（除非你真的觉得除了这家你就不做他想了），也不要很冷淡，就保持恰好的热情吧。祝LZ一切顺利～

我个人觉得如果全职还有更好offer的空间没必要这么急要return吧。。。