cap gap情况，如果9.30还没被approve怎么办？

非stem的cap gap大概率会被这个直接搞死吧

teddymax1226 发表于 2018-8-30 09:47
非stem的cap gap大概率会被这个直接搞死吧

会逼着一大批人自动退出工签的竞争，这招真毒。

可以可以继续上班但是不要工资？不知道这样合法不？

通融一下继续上班不要工资呢，起码保住工作，这些天看看之后能不能当bonus发，不行就当义务劳动了
或者要求无薪休假

压力大到已经什么都提不起精神了

谢谢楼上几位的建议！

现在主要不是公司不愿意，老板很配合，很想把人留下来继续工作，只是他们也不知道该怎么办。因为9.30一下子就没有身份了，所以公司觉得不能再在公司框架下的感觉，所以才要terminate。不知道楼上那些说老板同意不带薪休假的同学都是什么身份留在公司的？F1吗？可以如果没有opt的话并且在f1 grace period，如何留在公司里呢？

我们现在的情况是，公司和老板一定不会withdraw h1，并且保证说只要批下来，就马上hire back，只是我们现在也很慌不知道大家是不是其实都是terminate的情况，即使是所谓的“休长假”。希望和老板谈过的小伙伴来回帖！大家一起抱团取暖啊。。

tingting15 发表于 2018-8-30 10:27
压力大到已经什么都提不起精神了

唉，同压力大。。你们公司unpaid leave的话，那你是以什么身份继续留在公司？是F1吗？还是h1b pending这个身份可以留在美国的公司里，出现在payroll？即使十月份的payroll可能是0？

rokiya 发表于 2018-8-30 07:45
我认识的都是公司让休不带薪的长假，直到被批的那一天。楼主可以去问下？

谢谢建议！想问一下大家unpaid leave都是什么身份继续留在公司的？我的理解是，你要有合法的工作身份，才可以留在公司？那么如果9.30一过，那会儿进入了F1的grace period，是不能工作的身份，怎么留在公司的框架下，保留在payroll？即使十月的payroll可能是0刀。谢谢！！

公司说不会留在payroll上，可以unpaid leave，但不能保证还能回来上班。

tingting15 发表于 2018-8-30 11:07
公司说不会留在payroll上，可以unpaid leave，但不能保证还能回来上班。

谢谢回复！那这个时候你的关系还在公司吗？就是你还算公司的一员吗？

唉，握手握手。。其实本质上都是大家不拿钱，干等着。。可是公司如果说是terminate了，这个词真的有些刺眼，所以我才来这里问一下。。