老板说PIP/12月底离职二选一，申请FMLA后Manager信息轰炸称LOA不会批准，求助

匿名求助一下，希望有类似经历的朋友或者了解加州劳动法的朋友给点建议，也想求推荐湾区靠谱的 Employment Attorney。

背景：
湾区某中厂 SWE，工作约4年，目前是H-1B身份，上个礼拜刚刚提交perm。
上周四Mgr突然约1on1，给了两个选择：接受PIP，或者选择在今年12月自愿离职。
我目前没有接受任何一个选项，也没有签署任何离职协议。【老板之前干过pip期间直接layoff过同组中国女生，想把我转给别的组，导致我去年一年一直在积极帮别的组干活，但是report chain一直没改，老板还在给我画饼说下个half就给我改到新mgr下面，但我没捕捉到这个red sign】
近期因为健康问题就医，医生建议我停止工作并休养，因此开始申请FMLA/STD。

事情经过：
在我申请Medical Leave之前，
10月8日周四，mgr和我1on1，已经提出了PIP和自愿离职二选一的方案。
10月9日周五，1on1问我考虑的怎么样。
10月13日周二，我联系了公司HR表明要申请FMLA。
10月14日周三，我在第三方负责FMLA的公司apply/Manager当天发邮件询问我这周是否有时间聊天。
10月15日周四，我跟第三方负责FMLA的公司admin沟通，之后上传医生证明，他帮我联系了mgr和HR说明情况。
admin刚通知完他，他得知我提交LOA申请之后，开始密集联系我，通过Google Chat以及我的私人手机短信要求当天沟通，并要求我本周五10月16日必须书面决定接受PIP还是自愿离职。虽然之前已经提过二选一，但在我申请FMLA之后，他进一步明确或加紧了决定期限。
最让我担心的是，Manager在邮件中明确说明要沟通离职plan ，并且表明FMLA不会approve：
目前我的FMLA/CFRA申请还在流程中，HR尚未正式确认是否批准。
我现最大疑问，急需网友帮忙：
我的目标还是申请下来FMLA+STD 争取六个月
今日我能做什么最大程度保护我的权益，是否需要回复老板消息，10月16日有这个和他聊天的必要吗？
在我有医生证明下，老板mgr真的有权利不批准我的FMLA吗？
其次一些问题：
1.Manager在员工正式申请FMLA后，直接表示LOA不会批准，这种行为是否可能构成FMLA/CFRA Interference？
2.在申请Medical Leave之后，Manager仍然要求立即决定PIP或自愿离职，并且加紧截止日期，是否可能涉及Retaliation？
3.如果已经正式提交FMLA申请，但还在等待HR审核，是否应该继续和Manager讨论PIP/离职问题？还是应该要求通过HR进行书面沟通？
4.有没有朋友经历过类似情况？如果找Employment Attorney，在还没有被正式Terminate的阶段，律师能否提前介入，帮助与公司沟通或谈判？
5. 强烈求推荐湾区靠谱的Plaintiff-Side Employment Attorney，最好熟悉FMLA/CFRA、FEHA、PIP及Severance Negotiation。如果有亲身合作经验就更好了，付费咨询也完全可以接受。
因为本人还是H-1B身份，也比较担心后续对移民身份和找工作的影响。
目前已经保存了Manager的邮件、短信以及FMLA申请记录。我希望先保护自己的医疗休假权益，同时避免在不了解法律后果的情况下仓促签署任何协议。
今天对我时间上非常重要，希望得到网友的建议【理论上10/16 老板需要我给他一个离职的时间】
非常感谢大家，尤其欢迎有类似经历或者熟悉加州Employment Law的朋友分享经验！

你这老板有意思，FMLA又不是他去approve，他发“你的FMLA不会approve”消息，不是坐等自己打自己的脸吗？


如果是我，等换完工作后，每天给他发个短信：“你的FMLA不会approve”，“你今天拉屎我不approve”等等。估计不久你们老板就会被气到乳腺增生。

它急了，你flma占着他的hc，少个干活的就轮到他被他老板pip了

Manager在邮件中明确说明要沟通离职plan ，并且表明FMLA不会approve

这个邮件保留好
书面证据 表明公司管理人员 干涉FMLA审核流程

不要管他，他有啥资格说批不批？申请FMLA+STD ， 他发给你所有东西保留doc

什么公司？

匿名用户 发表于 2026-10-15 12:15:35
什么公司？

公司中厂 不方便透露 我在的组是之前被收购的公司的组的mgr

匿名用户 发表于 2026-10-15 10:07:06
. 1point3acres.com 你这老板有意思，FMLA又不是他去approve，他发“你的FMLA不会approve”消息，不是坐等自己打自己的脸吗？
如果是我，等换完工作后，每天给他发个短

是啊真好笑，拿这个记录可以告了吧

给个dp：
湾区也是中厂，2月底沟通绩效然后 说会有plan来improve。我摆烂了两周到三月中旬，然后申请fmla，然后schedule一个当天晚上12点发送邮件跟经理说loa。
任何fmla/loa申请，系统都会自动发动邮件notify hr和经理。期间你就安安心心看医生，准备note记录。一般12周的fmla很容易批的。
我原经理收到系统发送loa的邮件还给我转发问我咋回事，而且没有理会我发的那封loa邮件（他大概不知道他底下有人居然敢请假不提前告诉他），我都没鸟他。最后五月份layoff，我因为fmla最后last day 延迟到9月下旬。不仅拿到补偿包，fmla+ std还有钱拿。加州的edd 一周1750后续也可以拿满一年。只需要一个靠谱的医生就好

匿名用户 发表于 2026-10-15 12:47:52
给个dp：
.. 湾区也是中厂，2月底沟通绩效然后 说会有plan来improve。我摆烂了两周到三月中旬，然后申请fmla，然后当天晚上12点发邮件跟经理说loa。

太感谢了