H1B 抽中等结果，但是opt明年premium processing 恢复之前截止

fxppnm 发表于 2018-9-14 01:00
还是不行的，US的payroll里不可以给你发工资，即使人不在美国···如果是海外office，有没有可能是海外 ...

我们公司请的律师说可以，但是我总觉得说不通啊。想多问问来着

moon91 发表于 2018-9-14 02:07
我们公司请的律师说可以，但是我总觉得说不通啊。想多问问来着

是不可以的，在没有work authorization的情况下拿美国境内发的工资就是违反身份规定的···OPT和Cap-Gap结束了我们就没有work authorization了···可能现在没有问题，但是以后办身份的时候就有隐患，不知道哪天移民局就发现了···

akizing 发表于 2018-9-14 00:35
呃，我的律师也是Fragomen的，她说有60天grace period，如果快到11月30日还没结果，那建议在此日期前离境。

奇怪，同一家律所居然有不同的建议。不过，不同律师的观点可能不同。以下是我们HR在跟Fragomen沟通之后发给我的：

Assuming your H-1B Status application has not been approved before October 1, Fragomen recommends that you depart the US.

They said that it is clear that cap-gap work authorization ends on October 1, even if the H1B cap petition is still pending.  It is not 100% clear whether your pending change of status request will allow you to remain in the US and, in light of the rapidly changing immigration climate, they do not recommend that you remain in the US after October 1 if your petition has not been approved.

USCIS recently issued new guidance indicating, that effective August 9, 2018, F-1 nonimmigrants who violate their nonimmigrant status on or after August 9 will begin accruing unlawful presence the day after the status violation occurs.  It is not entirely clear how the new unlawful presence rules will be implemented, so Fragomen is admittedly conservative in advising you to depart the US by October 1, and do so to avoid any sort of questioning on whether you failed to meet your compliance responsibilities.  

小冰灵 发表于 2018-9-13 13:00
请问楼主，bal律师是跟你说opt结束之后必须take unpaid leave吗？不能带薪休假？必须无薪？

我们HR的说法：OPT结束时，如果H1B Approval还没到，就需要terminate雇佣关系。其实我觉得这样才是符合法律要求的。

fxppnm 发表于 2018-9-14 00:26
必须是无薪不能拿工资的···对，拿到身份保住工作最重要~~祝我们都好运~~

难道不是必须结束雇佣关系吗？（terminate) 这是我们HR的说法。你认为保持雇佣关系，take unpaid leave就可以？

prayforgood 发表于 2018-9-14 11:44
我们HR的说法：OPT结束时，如果H1B Approval还没到，就需要terminate雇佣关系。其实我觉得这样才是符合法 ...

对啊，我觉得terminate最保险。但是terminate是不是代表要签什么正式的离职的paperwork啊。。。。我其实的情况跟你们有不一样，也有一样。公司也是flag之一，现在申了pre-opt，两周后入职，可以工作到明年2月份，准备11月申post-opt，按现在的情况很大可能90天拿不到ead卡，会有gap，所以就想知道这段pre-opt结束，post-opt还没收到ead卡的没有work authorization的这段gap应该怎么处理？terminate确实最保险，但因为我是第一年入职，所以terminate的paperwork怕会影响sign on bonus啊，relocation package这种，哎，也很麻烦。。。。。

prayforgood 发表于 2018-9-14 11:46
难道不是必须结束雇佣关系吗？（terminate) 这是我们HR的说法。你认为保持雇佣关系，take unpaid leave就 ...

这个吧，小声说，payroll上没有给你付工资，就可以证明你没有工作，移民局没有查过这个人是不是还在公司的档案里，还有雇主雇员关系~~但是是不是完全结束雇佣关系，你和你雇主知道就可以了~~
当然一些大公司的流程很细致，可能必须要terminate才行，但是小公司人走了就走了，回来再加上就好~~

prayforgood 发表于 2018-9-14 11:46
难道不是必须结束雇佣关系吗？（terminate) 这是我们HR的说法。你认为保持雇佣关系，take unpaid leave就 ...

这个吧，小声说，payroll上没有给你付工资，就可以证明你没有工作，移民局没有查过这个人是不是还在公司的档案里，还有雇主雇员关系~~但是是不是完全结束雇佣关系，你和你雇主知道就可以了~~
当然一些大公司的流程很细致，可能必须要terminate才行，但是小公司人走了就走了，回来再加上就好~~

补充内容 (2018-9-15 00:16):
抱歉，网卡了···

fxppnm 发表于 2018-9-15 00:15
这个吧，小声说，payroll上没有给你付工资，就可以证明你没有工作，移民局没有查过这个人是不是还在公司 ...

我也有听说过只要没有payroll，就没法证明你们还存在雇佣关系这个说法。万一移民局要我们证明说那段时间没有工作，是不是让hr出示公司payroll系统里，那段时间段的paycheck里没有我们的名字就可以了。。。。哎，公司是大公司，两周以后才入职，还不知道公司这方面的流程是怎样的。

小冰灵 发表于 2018-9-15 02:02
我也有听说过只要没有payroll，就没法证明你们还存在雇佣关系这个说法。万一移民局要 我们证明说那段时间 ...

一般移民局是不要这个证明的，它一般要证据证明我们有什么，很难证明我们没有什么~~所以那段时间里没有pay stub/payroll里没有我们就应该可以说明没有违反身份规定工作了~~