Facebook拿return offer的历程

第一次注册账号，回报下地里。坐标东部，ms第一年，大概是去年9月的时候地里前辈内推的facebook实习。面经基本上市lc tag里面的题目。看到前面有帖子讲怎么拿return offer。我也感觉有必要讲一讲，感觉自己的经历还是对很多人有帮助的。

总体而言，这个夏天压力是不小的，不过也学到了很多东西。组里三个intern。一个每天工作不到8小时，一个比我还努力，晚上两点还工作。我是介于他们之间，大概工作到12点有时候。

当时第一周的时候，老板生病了，直接到第二周才见面。然后开始研究代码。因为楼主做的是mobile development的，对android完全不通。所以第二周基本是研究最基本的代码，然后尝试老板给的小任务。本来老板以为很简单，结果没想到是个很难解决的bug，老板自己都没办法。。。表示很忧伤当时。结果这个问题解决的时候，已经第三周末了。然后继续开始其他的task。最后到第四周末的时候，又解决了两个bug，基本开始capstone了。用了一周的时间做调研，读代码，考虑解决方案。第五周结束。第六周开始mid-term review。当时对代码已经渐渐熟悉，所以进度也快起来了。虽说老板第七周给我他的review的时候，总共才提交了200多行代码，但是已经submit了大概10个commit(虽说还是有点。。。)。老板的mid-term review可以想象并不是我希望看到的，但他说我六七周进步很快，所以如果保持下去，拿offer还是很有希望的。当时强装镇定，但是回去了还是感觉很难受。

mid-term以后，第8周正式开始。当时老板制定了8-11的计划，感觉基本就是做完了offer有希望，做不完基本悲剧了。因为前期的确太差，所以这次非常努力。sunnyvale到mpk的shuttle大概40分钟，这期间有时候也会工作，经常晚上回家了还闷头工作。不过进步也越来越多。当然，毕竟是capstone，遇到的问题也是越来越多。到第10周的时候，基本上完成了。然后11周就是dog fooding。当时一共push了大概30个diff。

接下来第11周继续努力，虽然听说第十周提交final review，但是11周好像经常也算，所以仍然狂表忠心。做了stretch goal。基本上又提交了12个diff。

最后一周，和老板1v1，老板说周三才开始calibration，大概周四知道结果。所以还是努力了几天，不过这次完全是成就感在驱动着。想想自己做的东西可以影响上亿人，还是很激动的。

周四下午，老板和我1v1，告知顺利拿到offer，而且评价很不错。终于悬着的心可以歇歇了~~

总结一下，老板是个白人，非常nice，一直再帮我，非常感谢他。自己很老板关系相处的也很不错。然后就是如果大家选择project的时候，尽量还是选择自己擅长的，除非特别喜欢。毕竟intern还是代码和成果说明问题。

znyjose 发表于 2018-9-25 09:44
请问各位大佬dog fooding, push diff, stretch goal, calibration等术语都指的是什么啊？谢谢！

dog fooding 是自己的proj写完了以后的测试流程。
push diff就是把代码交上去。diff算是一个提交commit吧。
. check 1point3acres for more.stretch goal 应该是自己本身的proj做完以后的其他额外的proj。
calibration是每个实习生快结束的时候，由一个intern director带其他其他几个实习生的mentor一起开的一个会，在这个会上讨论intern的工作量再定给不给return offer和最终级别。

gongchen 发表于 2018-9-24 13:42
给勤奋的楼主点赞～
有几个小问题请教楼主 （人口大校 身边fb的实习生出奇得少）

1 这个还是看老板。我是第四周，我同组的intern有一个是，一个不是。我有认识的第六周才开始的
2 老板是我的mentor。跟manager交流很少的。不过他们都会做决定，都比较重要
3 还会有另外两个人审核，不过只是参考意见
4 做的是story的东西

facebook的intern是真的累...
被各种deadline，review压着...

谢谢楼主！

给勤奋的楼主点赞～
有几个小问题请教楼主 （人口大校 身边fb的实习生出奇得少）

1. fb的实习生都是第四周之后才开始自己独立的project么，还是楼主的情况比较特别？我能理解一开始会有 onboarding tasks，但是第四周结束才开始会不会导致没有太多时间花在自己独立的project上？

2.楼主文中说的老板是指manager还是mentor？也就是说组里负责考核intern最后成果的是mentor还是manager还是都会参与？我的经验是mentor一般是组里的senior sde，intern的manager就是组里的manager（也同时是mentor的manager）。

3.除了mentor/manager之外还会其他stakeholder参与审核intern么，比如hr和其他部门的工程师？

4.楼主方不方便说说自己的project的内容大致是怎么样的？我想简单了解一下fb intern project 的scope。

再次感谢～

恭喜楼主，看下来感觉fb工作强度真的很大。

还在修bug第三周的路过，跟大佬努力程度差太多了，我一天工作连6小时都不到。

KevinSAP 发表于 2018-9-25 10:13
还在修bug第三周的路过，跟大佬努力程度差太多了，我一天工作连6小时都不到。

lol。我第一个月也是这样的。那时候多努力一些，后面也不会那么累。不过你的可能简单:)