论ghc的找实习和network体验

刚刚参加完ghc活动，体验和经验就是（刷题准备就不用说了）：面试一定要提前一个多月开始约，通过领英联系人来争取；career fair一定要在开始前早点到，争取第一天开始约面试，寒暄完之后马上问是否可以现场onsite（如果之前没约好面试的话），面试约得越早越好，到第二天下午几乎就都没有坑了。熟悉简历，对每个project都要很熟悉，提前想好怎么讲一个好的故事。如果找工作，时间有限tech talk可以考虑放弃，20分钟毕竟也讲不了很深。不用担心拿不到swags，面完试都会给一袋更好的。

下面是吐槽：network方面，身为中国人，有点不高兴。我体验是我和其他国家的同学network时，人家面带微笑，很热情，有来有往，你一个问题问她，她一个问题问你，相互了解，然后加个领英；和公司里的人network，也是如此，公司的人也比较热情。但是，和学校还没毕业的的一部分按理说是同胞的同学（正在找全职的），全程冷淡，甚至连名字都不会问你。我就不明白了，对比要不要这么大，人家伊朗人抱团得超级厉害，他们相互一见面就像是亲人，印度人也是不错，怎么我们碰到自己人就这态度（虽然是遇到一部分，但体验确实不好）。

补充内容 (2018-10-1 07:48):
1workday国际生别排，无sponsorship 2homeaway 数据科学实习是提前发的oa，过后ghc现场onsite1:2面试。一个面试官，两个被面试的 3早点排，例如apple现场聊简历基础后，会塞卡片约面试，字数有限，想到再补。

补充内容 (2018-10-1 08:07):
排队时别空等，听前面的人如何和公司里人讲自己，如何回答问题，好在哪里不好在哪里，现场学习，思考怎么让自己脱颖而出。队长时有时间和边上人聊聊，谦虚友善，发展connection。这些都是挺重要的软技能。

补充内容 (2018-10-1 08:26):
deepmind不收简历（很多不收，如hp），会现场注册，对这类注册完不多讲就走；一些booth会细问问题，看情况安排面试，如ebay，tripadvisor，groupon（问挺细），我第二天下午后去的，没onsite机会了。现场面了7家。

楼主，你觉得和外国人面带微笑交流，你来我往真的是“nerwork”了嘛。。你换位思考一下，一个美国人想和你network而你不想/累/懒，是有礼貌的寒暄一下还是干脆不说话？如果是国人呢？想想国内是怎样做。。大家的交往模式是不一样的。都是中国人很直接啊，想交往就交往不想就拉倒换人咯嘿嘿，多节约时间。最后真正帮助到你的，还会是各种热心的同胞。。。

就有个收简历的小姐姐，英语也没有非常腻害，考虑到两个老中尬英文真的很尬，我轻声问了句能说中文吗，她笑了笑说“no”。

补充内容 (2018-10-1 11:57):
踩的各位，我资道悔悟了，回去抓紧练英语，争取下次闲聊的一本正经脸不红气不喘不卡壳不揪心，我先谢谢你们醍醐灌顶的激励………………

面带微笑很热情有来有往加领英的意义是什么呢

wangyxwyx 发表于 2018-9-30 14:46
面带微笑很热情有来有往加领英的意义是什么呢

在美国生存是基于network>实力>运气的。

补充内容 (2018-10-1 05:53):
我想说的是，实力＋network+运气。>表示箭头，不是大于，补充下。

可能因为别人找全职的觉得不需要跟一个找intern的network吧 哈哈哈

network对new grad真有那么重要吗，我之前所有实习全是海投拿到的，就算network了也就拿个内推啥的

m1n2b3v4 发表于 2018-10-1 01:36
可能因为别人找全职的觉得不需要跟一个找intern的network吧 哈哈哈

我自己其实正在中型公司做实习，就想乘ghc认识点人，看看其他公司需求，市场竞争力，自己公司在扩张哪部分其实实习生也是知道的。就那态度高冷得真的很令人不爽，尤其有了其他国家的找全职的态度对比，就很有意思了。

nec02349 发表于 2018-10-1 01:38
network对new grad真有那么重要吗，我之前所有实习全是海投拿到的，就算network了也就拿个内推啥的

都去ghc了，不管重不重要，network能多一个是一个吧。答案，是重要。实力相当的话，有network的人胜出。

Jean821 发表于 2018-10-1 01:53
都去ghc了，不管重不重要，network能多一个是一个吧。答案，是重要。实力相当的话，有network的人胜出。

个人感觉技术强的人相对就比较自傲，技术差点的就只能靠其他方面弥补。

就像大学里的老师，科研很厉害的对学生一般就比较苛刻，科研差点的会和蔼可亲一点。

lz你好～我报了个类似的大型活动，是10月中旬的，那如何知道哪个hr要来呀？也想提前约一下面试，谢谢啦！

wangyxwyx 发表于 2018-10-1 03:47
个人感觉技术强的人相对就比较自傲，技术差点的就只能靠其他方面弥补。

就像大学里的老师，科研很厉害 ...

自不自傲看人吧，也遇到fb research大牛，cmu research牛人，照样很好很亲和，水平和性格并不相关。但最基本的至少得让人舒服吧。