【我要出国】国内屌丝的悲惨生活。

RehsuR 发表于 2012-12-18 11:39
晕，看来这是普遍现象了。。。不跳槽还无解。。。。
其实不涨钱对我们来说也还凑合，要是能以其他方式补 ...

事实上很多时候就是这么解决的
员工明明知道钱上面真的不成了，但是时间随便，请假容易，熟人好办事，可以顾家，在一个地方扎根了，拖家带口的不喜欢挪。我感觉我公司里好多老员工留下也是这个理由
其实我自己也是。。。sigh，不说别人了。另外也看公司内部配置是否适合自己心意。比如工作性质里面多大比例是自己非常喜欢的。一样title在不同地方做的事情也会稍微不同。。。。有时候就算给钱多，去了做更不喜欢的事情也没意思。

做码农的，again，因为demand巨大，坑太多，面对的问题会不太一样，中年人要照顾家庭的，有时候没有办法，为了家庭牺牲事业挺常见了。所以我觉得年轻人刚开始多动弹真不是坏事。想养老也得老到一定程度了再说。看公司一些40来岁的人做事情畏首畏尾，这也怕那也怕，其实感觉挺没劲的。。。

公司今年的fresh grad比去年fresh grad工资涨了20+%..。。什么水平。。。

lz年纪轻轻，以后出来读书工作，前途广阔的很，心态放平和一些，不然机会容易在心态失衡中失去的。

小K 发表于 2012-12-18 00:22
的确必须跳槽，这个通胀的涨法，比外面慢的多
人有惰性不跳槽的就相对收入越来越低呗

不理解为什么公司不愿意pay和新人一样多的钱去留住老人。还是就是为了鸡贼的利用老人的惰性少付工资？图啥啊。。。好复杂。。

Dincyfeng 发表于 2012-12-18 02:28
一般bonus都是以base salary的百分比，所以新人老人拿的差不多……
每年平均2%涨工资，至少我知道的加州 ...

是啊我也觉得培养个老人不容易好歹match下新人的工资吧，公司肯定是赚的。。。逼跳槽了就亏了嘛

小K 发表于 2012-12-18 11:28
码农筹码大点
其他行当，工作绝对数量没有那么多的那种，就比较难
我这行的，我看同学们的linkedin，大 ...

faculty应该比较好吧，senior的肯定比AP挣得多。。。

xiayuan0623 发表于 2012-12-18 13:24
公司今年的fresh grad比去年fresh grad工资涨了20+%..。。什么水平。。。

眼红下码农市场。。。

zach 发表于 2012-12-19 08:20
是啊我也觉得培养个老人不容易好歹match下新人的工资吧，公司肯定是赚的。。。逼跳槽了就亏了嘛

....再过几周明年薪水就出炉了.. 如果跟今年fresh grad差太多果断要想跳了.. 不然太亏了.. 凭什么啊.. 蛋疼...囧...

Dincyfeng 发表于 2012-12-18 15:28
一般bonus都是以base salary的百分比，所以新人老人拿的差不多……
每年平均2%涨工资，至少我知道的加州 ...

这market adjustment发生的概率大么.. 就是所有人集体涨工资??

求来个market adjustment.. 不然真想跳槽了..

liuzhe0320 发表于 2012-12-18 09:16
欢迎来美国搬砖，等到你学商科的同学在国内当上经理吃香喝辣而你晚上下班去大华买了点菜回来自己凑活凑活吃 ...

当同学吃腻了地沟油，打着香精饱嗝，想找地方换一点干净的空气的时候，有人在太平洋对岸笑了。