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微软new grad标准包

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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2018
找工季节: 10-12月
工作来源: Other
公司名称: microsoft
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
具体工作,组,tech stack等: xbox
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 3.5
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
搬家费 relocation: 5.5k
谈判,其他手头offer,目前工资对比: fb
你对这份工作最看重什么: 学到东西
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 短暂实习或全职不超过3个月

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fb也是标准包,目前还在compete,但是外包hr比较强硬,由于身份原因想去微软的加拿大office呆一段时间,所以还在考虑。
手上还有湾区的一个小公司的offer。

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macgg426552 2018-11-28 14:10:33 | 只看该作者
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当当当 发表于 2018-11-28 09:56
可以细说一下吗~为什么是淘金者的战场呀。

FB三年不升职就要走人,而且FB里面的很多工具和tutorial都是有bug的,FB的文化就是自己发现问题,解决问题,自己解决不了就想办法找其他人教你,这已经被认为是理所应当而且还是特别积极的那种。FB的总年薪很高,但是工作强度很大,也就是时薪很低,适合于喜欢挑战自己的人前往,FB文化的第一条就是be bold,就是要有超乎常人的勇敢。在FB工作或实习,你千万不能有任何胆怯,一旦被老板发现这一点,以后你就很难混了,同事也会逐渐疏远你。如果是在微软这样的传统公司,你的工作范围基本是有一个尺度的,你基本上就是在这个小方向小圈子里成为专家,但在FB你要跟各个组的工程师打交道,广告组的model可能对places组有用,那你就要去联系广告组的专家,所以FB很强调communication,其实就是求人。 所以对于new grad 来说,FB是个比较大的挑战,它会对你的计算机功力,专业经验知识,英语能力,心里抗压能力,沟通的情商等各方面都有要求。 如果你有多年工作经验的话,FB值得一试。总之当你决定选择了FB,你就选择了战争,你可以享受超越所有同龄人的荣耀,但也要承受超越他们的苦难。从好的方面来说,美国总统也就是干4年,你在FB干3年(也许还能连任),其实也无憾了,而且出来以后全世界都知道FB。从不好的角度来说,当你离开FB的时候,如果你去了某些大家没听过的公司,也就不会再有原来那么多的巴结讨好,所谓的朋友立刻就会少了很多,爸妈甚至女朋友可能也无法理解你,你要承受很多。https://www.zhihu.com/question/19777545

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mtrsen 2018-11-22 22:51:53 | 只看该作者
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楼主怎么看出来是外包的hr
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请问楼主fb标准包是湾区还是西雅图?
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mtrsen 发表于 2018/11/22 22:51:53
楼主怎么看出来是外包的hr

v-开头的邮箱能看出来吧 另外外包的hr都会在名字后面接自己的外包公司的名字。

微软的体验感觉是全流程外包hr…
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macgg426552 2018-11-27 14:15:31 | 只看该作者
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楼主要是求稳就微软吧,反正FB从来是跟稳这个字不沾边的,FB就是一个淘金者的战场
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当当当 2018-11-28 09:56:23 | 只看该作者
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macgg426552 发表于 2018-11-27 14:15
楼主要是求稳就微软吧,反正FB从来是跟稳这个字不沾边的,FB就是一个淘金者的战场

可以细说一下吗~为什么是淘金者的战场呀。
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水浅王八多 2018-11-30 14:43:46 | 只看该作者
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感觉第一份工作还是去fb好点
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