我要是楼主的话就先稳住Fedex这个offer,接着刷题+投简历+面试。找到更好的把这个offer撕了就行。没找到的话就入职吧。
一般来说,撕offer要尽量少做,做之前要考虑清楚。但是个人觉得Fedex这个offer撕起来是没什么心理负担的。公司在H1B的问题上模糊不清已经是撕offer的充分理由了。而且这个salary比较低,刚刚过H1B minimum wage (您好! 本帖隐藏的内容需要积分高于 200 才可浏览 您当前积分为 0。 使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式 游客,您好! 本帖隐藏的内容需要积分高于 200 才可浏览 您当前积分为 0。 VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式 ), 在Pittsburgh Software Developer里属于Level 1 wage:
http://www.flcdatacenter.com/Oes ... ear=19&source=1
就算公司愿意申H1B,Level 1 wage收到RFE的概率也比较大,被approve的概率就小一些。为了身份问题撕offer,HR和公司应该也能理解吧。
补充内容 (2018-12-4 11:29):
撕offer的话你完全可以说在接offer的时候不知道Level 1 wage会降低H1B成功率,之后知道了才想撕。表达的意思就是你并不是一开始就想拿他们做保底,只是没有收集所有的信息而已。这样更容易接受一些。 |