工作机会不容易 refer需要认清人

天啊这也太坑了。。。心疼楼主。。。

如果有bonus拿还是继续推荐但是明确说明就认识两个月，主要还是让面试的组去做决定。这次导致一个公司不sponsor了真是对后人的巨大损失，当然这位已经有了h1b还弄transfer结果忙着去结婚最重要的人是不会管后人的死活的。

多谢楼主分享
个人觉得吃一堑长一智吧，大家都是职场新人，总归有些不懂的地方，这些亏还不是靠地理前人和自己一个坑一个坑踩出来的。
我在公司入职以后也有和楼主相似的情况（local非常大的一家公司，fortune top 50），被同校各种不认识的人加LinkedIn要内推， 更有甚者通过稍微和我熟一点的朋友要强推， 本着认真负责&怕被血坑的态度我只推过我认识的几个比较熟的人 -- 而且都是在简历过关 experience有的情况下内推的，而且推到的是同组， 现在经常一起愉快地干（si）活（bi）；同时大老板印象也会加分。
个人建议考虑下opportunity cost， 虽然说referral bonus很诱人，但是一个差referral对个人在公司内的形象和组内形象造成的伤害是很难短时间内回复的。

odai 发表于 2019-1-13 12:04
有的中国大陆人就是像楼主说的A同学这样子的。楼主不要太生气了。以后要慎重推荐别人。推荐了不恰当的人反 ...

-baidu 1point3acres有的中国台湾人，中国香港人就是像楼主说的A同学这样子的。楼主不要太生气了。以后要慎重推荐台湾香港人。尤其是台湾人香港人这种赖在中国的土地上不滚还天天骂中国大陆人的。

odai 发表于 2019-1-22 06:29
台湾人、香港人惹你了？

大陆人惹你了？