sign on翻3倍，教你negotiate offer

我感觉楼主可能不太懂Tech industry salary negotiation吧。Sign on是最容易negotiate的，尤其FB，基本是要就给的，地里也非常多100K的sign on。其次容易的是Equity，最难的是Base。

上面很多人讲的挺对的，Negotiate的核心就是competing offer。和HR斗智斗勇的部分其实真的没有太大必要，HR没有权利决定你的compensation （可能可以决定sign on），而且HR也想让你签offer。举个例子，谷歌现在没有Competing offer完全不接受谈判，而且一定要看到邮件截图。把Salary negotiation上升一个层次讲，就是你要让谈判桌对面的人意识到，你可以随时离开谈判桌，competing offer就是最好的办法。

用我自己举个例子，Google一开始给我4年140K的股票，有了compete之后，变成了470K股票，股票都翻了3倍还多。期间我基本没和HR交流，只是告诉他我拿了FB offer和邮件截图。

这篇文章讲的不错：https://candor.co/guides/salary-negotiation

学到了，可惜没OFFER

刷题 发表于 2018-12-9 13:53
学到了，现在就差offer了

说得太赞，怒给大米！

请问一下，在negotiate的过程中，如果聊得不是很好，HR 有没有权利撤回offer？

好文mark！

本质上还是要比较短的时间内有多个competitive offer，不然别人也不鸟你- = -

看了之后对mindset很有帮助，感觉无论是面试还是谈薪资都应该drive the discussion 并且own results。

说得很好👍

其实大部分人都没有那么强的谈判能力。以我自己的感受，你必须做好谈崩了的准备，否则hr立刻就知道你肯定会接受的。大厂尤其这样 他们不缺数据 知道这个钱能找到什么样的人 其实概率上说 大幅度提高offer的可能不大

这要只有一个offer不是抓瞎了

Mark
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