【Apple HR】都让让，我要挂人了！「别家钱多是因为吸引力差」？？？

看着语气好强硬的感觉，想起10年去阿里遇到的奇葩hr

很有用的信息！

我的hr也和我说了加班费的事哈哈

我不知道为啥，好像果家的Hr每个风评都很差的感觉。。。我自己遇到过的也是。大概这就是果家你爱来不来的风格？

老司机叫你怎么做:

1. 和Apple HR说你已经拒了别家的offer
2. Apple抬价
3. 把Apple的新offer告诉别家让别家match
4. 去offer最高的

我在FANG的interview training明确问过接offer反悔的问题。公司legal上不能有黑名单，因为这是discrimination。而且公司其实不是很care你来不来。按照最利己的方式去做就行了

每个公司的people philosophy和practice不一样，像咨询行业的MBB，所有同一个级别的offer第一口价，讲也白讲，Hr也做不了什么。背后的逻辑是emphasise internal equity, 加上不差candidates。

jennywx 发表于 2018-12-17 12:59
老司机叫你怎么做:

1. 和Apple HR说你已经拒了别家的offer

前辈的意思是，鼓励互相抬价然后撕？offer？

苹果只有ict2有加班费 升了职就没了

joe506xxz 发表于 2018-12-14 09:20
apple还给加班费？我以为salary based的工作都可以超时。。。我们组之前每星期都是60+，我老板还说公司付你 ...

Entry level (ICT2) 有加班费, 之后的级别就都是年薪制没有加班费了.

Apple的HR都很奇葩 以前我一个朋友拿了一个巨低的包（人家都工作好几年了） 那别家的package去nego 然后HR回了个截图： 类似于什么top公司排名 Apple No.1