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TC 大概，来回了二次，Recruiter说这个包是Director(L8)的入门，L7的顶了，最后搞到VP以上批核才准的主管说没有target bonus，基本上就是按绩效发RSU
面试的对像都是L7/L8，一整天８关，每关１小时。中午吃饭就闲聊，听说不列入评分
面试很重经验，基本上都是要你讲过去工作的例子，回答的套路基本上是Situation->Action->Result
会追着问，所以不太可能随便唬，没处理过就是没处理过（不知道的时候我就诚实说没遇过）
基本上问题五花八门，没啥好准备的，但当过主管的话，基本上就是常会遇到的情况，像是底下有人performance不好的时候，该怎办等等。
一半管理职的内容，技术占大约一半。
我是CS PhD，有十几篇paper和patent，不知道是不是因为每年有发表，自己擅长的技术上反而没啥被问
有一个面我的L7是同行（相近领域），他就问比较深入，有交手了一下，大家交流了一下最近读了那些paper，然后聊了一下去那些conference，那些workshop。
同行的都有些共同的朋友，或去去过一样conference，像是ICML, NIPS一类的，所以我觉得这个反而偷偷有加到分，嘿。
举例，像NLP就聊一聊BERT paper，基本上平常有在关注新技术的。比较特别的是问蛮多的why...
非同行的就什么都问了，技术考的很广，DB, Architect，AI, ML, NLP，Algo，Distributed什么都考了，基本上就是出情境，问你如何解决
技术面试，答到了想听的点就放过你，有时会追问，问太深的话，不会的我就老实说不会，没被特别危难
LeetCode基本上没考（是说我还是快速刷了高频题，当是练感觉。不过我想我平常写代码的机会不高）
L7（听说L6以上就要）会考英文写作，２页。蛮特别了。这个很烦，花了我很多时间，不比写code轻松。
他们真的会看，有面试官和我聊我写的内容。这点我当下讶异了一下。
内部有一些老朋友都是L7，面试前有先约吃饭，收集了一些资讯
亚麻面试比较特别的是，每关都是１小时(其它公司通常是45分），因此会被问的很深入，不太可能靠时间躲掉。
有一些雷，朋友有先提醒我：
(1) 会有一个bar raiser，他可以fail你，这个人要特别小心。他投no就是no了。
Bar Raiser通常不会跟你主管（或主管的主管）同组，因此如果对方自我介绍的时候，发现是完全不同组的，要加倍小心
(2) 他们的notes会彼此分享
然后面试官应该是有事先拿到指定方向，基本上每个人问的问题都不太重覆（方向）。如果没猜错，都是绕着Leadership Principle，可能每个人分个二项吧。
面试很大方，hotel很好，然后直接寄visa 卡给你刷，爱吃啥吃啥
比较不习惯的是他们很多人面试都是带电脑，一边打字一边跟你聊....几乎每个人都先跟我道歉…（我也不能反对啊，大哥）
（心中的想法）既然你们也知道这样不尊重人，为什么还要这样面试呢～我知道是想省一些时间，但我认为这样是非常不好的
不觉得能再要到最高的offer，negotiate了很久也很用力（心里是想反正吹了也无所谓）
最后的TC算是比我想像的高就是了，所以是有点考虑中。
另一个好处是每个月都能拿到cash，这点是蛮好的（不需要等一年）
还没决定要不去，主要是没能拿到director / L8，手上其它offer (非FANG公司)都是给Sr. Director或VP的title，但钱都差不多（其实，大部份比Amzn相对少，尤其是start up）
最后去那想说年后再来决定，想说通通面完再来决定吧
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