关于2～3年在职跳槽非entry level的一些想法和疑惑

楼主今年年初在职跳槽，当时大概有两年左右工作经验， 一共面了四家公司：亚麻，uber， 领英和狗家。 除了狗狗家HR建议面L3，其它三家都是按照SDEII面的。总体感受是算法比例都小于50%，除了狗家全程算法。（所以似乎SDEI -》SDEII的promotion似乎跳槽比内部升简单？）面试结果是U和L直接据了，亚麻降级给了SDEI，狗家给了L3的offer。当时面的时候感觉自己准备的也不是很充分，最后接了狗家的low ball offer https://www.1point3acres.com/bbs ... read&tid=414544 面试过程：
亚麻： 2轮算法 + 1轮hiring manager面system design + 2轮纯leadership principles
U： 1轮achitecture design + 1轮software design + 1轮简单算法和behavior + 1轮设计和算法
L： 2轮算法 + 1轮系统设计 + 1轮工作项目描述 + 1轮hiring manager behavior
G： 算法 x 5

整个面试过程下来，感觉算法的比重要远远小于我的预期， 而且对bug free和解题速度似乎也没到需要顺手捏来的程度。 之所以有这样的想法， 是因为A和G家的算法真的面的非常不好， G家可以说没有一道题是完美解完，有道题甚至只解了一半，不过每道题都跟面试官很好的交流了想法和思路。不过这些问题也有可能就是拿low ball package的原因。系统设计和behavior因为没有反馈自己也真的很难去评估。

现在在G家已经呆了差不多半年多了，对组里做的东西不是很感兴趣，而且组里一堆2年多L3没promo，感觉明年升级也够悬。 现在考虑满一年换组或跳槽其它公司下一level， 现在不知道再跳槽是不是一个明智的选择，毕竟G的公司文化还是很不错的。但是能到下一个level的话感觉package和impact都能大很多。自己对于跳槽SDEII的话也不知道差距在哪里或者要怎么准备？目前能想到的有以下几个方面 1. 继续加强算法。 2. 系统设计（九章，designing data-intensive system）3. 对以前项目的思考和反思 4. communication and soft skills。
有没有大神对这个bar深有体会，或者SDE II与SDE I 在面试方向上的区别仅仅是更多system design和soft skills？

可以考虑在加强一下leadership skills

我知道fb2年经验会给E4，但是狗家和亚麻好像都比较给SDE1的级别，我同事3年经验去狗也是L3，楼主可以多看看地里，有一年多经验去lyft升了一级

马克同问

系统设计的比重蛮高的，看来也不能光刷题

系统设计不像刷题，短时间内不好提高

你在里面也知道啦，G对于0-5年通通定3级，确实跟别人不一样。
说实话我认为你觉得在G impact不大跟级别关系不大，升到4 impact也不会明显比3大很多。
但G的牌子是好，一年后换组/跳槽都是很好的选择。