谷歌onsite完hr打来神奇电话求建议

我觉得狗家SRE挺厉害的，应该会用到一些算法和优化的知识。之前在国内某大厂实习的时候manager还推荐他们Site Reliability Engineering那本书。

hr应该是有 SRE或者SETI等指标没有完成. 我觉得加面一下很好啊, 至少多了一个机会. 进了狗家,工作一段时间, 运作运作, 转成Swe还是有机会的. 想进狗家就多给自己打开一扇门~

fitta 发表于 2019-1-10 16:24
我觉得狗家SRE挺厉害的，应该会用到一些算法和优化的知识。之前在国内某大厂实习的时候manager还推荐他们Si ...

但是听说非常非常辛苦

Seraphywrh 发表于 2019-1-10 23:41
但是听说非常非常辛苦

楼主选择的sre 还是 seti啊？我seti hr本来说面一轮，后来说还要面两轮。。

刚才看到个贴子说SWE没有headcount了？我本来面的SETI还想找recruiter说考虑SWE的，想着可能没headcount我就没折腾等送HC了。

黑人不是牙膏 发表于 2019-1-11 10:23
楼主选择的sre 还是 seti啊？我seti hr本来说面一轮，后来说还要面两轮。。

我选的是seti

theoneneo 发表于 2019-1-13 03:26
刚才看到个贴子说SWE没有headcount了？我本来面的SETI还想找recruiter说考虑SWE的，想着可能没headcount我 ...

听说一般新的一年会有headcount放出来的哇

lz感觉你面的应该挺好的。所以不要害怕。可以加面试试

theoneneo 发表于 2019/01/13 03:26:40
刚才看到个贴子说SWE没有headcount了？我本来面的SETI还想找recruiter说考虑SWE的，想着可能没headcount我就没折腾等送HC了。

请问层主直接面seti也是四轮算法么 有其他特殊的地方吗

HR说不会影响SWE的申请，那就不会有影响，多一次机会挺好的。HR总是和candidate一条心的。