做了半年面试官的心得

我就欣赏贵司特地不选DP

park02 发表于 2019-1-19 06:11
非常想问楼主， 有些职位HR 其实都是搜关键字推荐的人。 但是你们看到简历发现有些硬伤， 比如毕业学校很野 ...

这个pre-拒 我倒是很少见过。  有一点瑕疵的， 例如毕业学校排名， GPA， 专业的问题， 并不会对coding interview的标准有太多的影响。 但是简历上有明显纰漏的那就算是简历造假， 这样的确会bring up 跟hiring manager 讨论

Ribosome_25 发表于 2019-1-19 06:24
想请问lz 面试官对毕业学校的优劣是否在意？

基本不会的， 主要评分还是看面试时的表现

Fusio 发表于 2019-1-19 12:33
这个pre-拒 我倒是很少见过。  有一点瑕疵的， 例如毕业学校排名， GPA， 专业的问题， 并不会对coding i ...

那楼主， 你面试的时候如果看到这个人是flag 这种大公司跳出来的， 又是phd， coding或者其他方面会降低标准吗？

不知道面官们对简历出色的会不会降低标准

park02 发表于 2019-1-19 12:59
那楼主， 你面试的时候如果看到这个人是flag 这种大公司跳出来的， 又是phd， coding或者其他方面会降低 ...

有时候对于有的面试者是在职跳槽的， 往往没有太多时间刷题， 所以能看出来写这些coding interview 题目的时候表现反而没有new grad 的好。 一般我还是会用一样的标准评分， 但是在hiring brief 的时候 我coding interview那部分的比重会降低， 会更加看重 另外的behavioral 或者是system design 那边面试的表现

本文被选为01/19/2019全站置顶文章之一。
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new grad畢業後空窗期半年還在找工作會影響申請嗎？就是會不會覺得為什麼這個人都還沒找到工作是不是能力不行？

to be fair,面试时候太安静简直是bullshit,没做过的题不可能看到就侃侃而谈，如果能有很好的communication一定是之前做过的，然后大家就去拼演技，先给brutal force,再假装沉思后优化，再给你讲讲time complexity, time sapce trade off.面试官要是因为安静挂人那就真是你傻:）