Adobe creative cloud 急招senior/principle engineer

Adobe creative cloud 是 Adobe most profitable的核心部门。新组DCX 因为业务扩充需求，今年会有一新的service上马。目前急需一名senior level, 一名principle level engineer。 基本要求是熟悉microservice开发流程，了解aws/azure使用以及最新的tech stack。具有独立项目开发，技术选型，管理团队能力，8年以上经验（最好是基于java 的 full stack 经验）。

目前的面试流程是project base，不需要刷题，一开始要求申请者完成一个简单web app, 通过后进入onsite 会围绕这个project延伸出一些设计问题。 因为项目紧急，面试流程会比较简单，薪资也可期望高于平时。

职位在seattle fremont, office紧邻google, tableau。Adobe福利接近Microsoft, WLB更胜一筹，非常适和在西雅图有家庭并希望长期发展的mid-senior level engineer。

有意申请者请把简历直发送到邮箱

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, 并注明申请的level。

我是楼主，总结一下最近内推的结果吧。

不得不说，我非常失望。我一直以来都是抱着帮助国人同胞获得面试机会，能帮一个是一个的态度。私下以为我们公司目前发展势头很好，做的是企业为主的业务，效益非常稳定。相比某些朝生夕死的公司，是个不错的选择。我的期望不算太高，至少能有一两个拿到面试，甚至拿到offer的我就满意了。可是为什么没有得到一个这样的反馈呢？

首先说内推我们组，我直接给老板递送了很多份简历，非常遗憾，连拿到onsite的人都没有。我很开心的是，看到大部分申请人的简历，第三人称自我介绍方面做得非常好。但是，仍然有人的简历不堪入目，低级错误百出，屡次修改后依然有明显格式问题。这种简历让人看了很不舒服，尤其是许多高级别的软件工程师，平时一丝不苟，看到任何简历上的小毛病，就会立刻留下非常不好的印象。对比而言，我看到很多印度申请人的简历，不看内容是挑不出毛病的。你非要说这是做表面文章，我说这体现了专业精神和态度。再说说一些过了简历关，而没有拿到onsite，原因居然是没有完成我在原帖提到的project assignment。这些人都有自己的理由，有的说要回国处理问题，有的说在oncall。但问题是即使回国或者oncall, 为什么2个月过去了，事情还是没能处理好，oncall还没结束，还是根本就懒得做? 还有更甚者，无论我怎么要求，就是拒绝用内退邮件包含的职位链接申请职位。。像这种申请，老板根本看都不会看。我不想妄加推测，但是对比而言，我看到所有印度申请人，全部按要求申请了职位，高质量的完成了我们的project。再说一遍，这体现了专业精神和态度。

再说内退其他组的情况。所有我内退的职位，全职，intern, 码工，pm。。没从任何一个人那里听说任何进展。因此，我只能认为这波内退，全军覆灭。
. .и
我想结论就是经过之前这段时间的内退，大概2个月左右的时间。我自己付出了不少时间和精力，中间协调，联系老板。但是结果很差，很大原因在于很多申请者的太不敬业，完全没有投入任何和付出。这边的消息是，我们组的招聘基本结束了，所有职位已经招满，当然拿到offer的都是印度人。这种结果我没有意见，印度申请人更加专业和敬业，我是佩服的。所以，我不会再继续做内推。公司其他职位我也暂停内推，主要是基于目前的反馈，确切说是没有收到任何反馈。我觉得在推下去，也没有意义。

好了，就这些。

收到内推链接的同学，注意要在邀请邮件里点开链接申请职位，否则hiring manager无法联系你

还有鉴于需要内推的同学比较多，每人只限申请一个职位（最好是刚刚更新的，避免失效）

请看到这个贴和需要内推的同学积极回帖，积极帮我加大米，我会更有坚持的动力

字字字字字字字字字珠子

字数字数字数字数

继续收简历

已收到多份简历，我会全部内推。目前至少有两个职位，条件特别好的senior candidate有机会直升principle!

已全部内推。如果大家需要，我可以提供长期内推，有需要主动联系我，把这个帖子顶起来。

顺便求点大米，谢谢

请问楼主adobe其他职位也可以推吗？

可以内推其他职位，请把简历，自我介绍，职位id给我

DCX 的SR 职位要求8经验，或者至少5年以上US相关经验。