关于HR的工作效率

看了地里好多关于HR工作效率的帖子，然后自己面了几家，楼主好像悟出点意思。 如果你属于比较突出的，HR效率就会很高，优先安排面试。 如果你属于备胎，那么就会很慢，因为她们要看前面给了OFFER的人接不接。所以大家可以根据HR对你的工作效率来判断你在POOL里的位置。大家觉得是不是这样呢？

必须是这样的