【加米】CS就业跪求比较 MSIN@CMU INI vs MEng@UCB EECS

lsn356a 发表于 2019-3-30 02:01
leadership课的问题可以看下我回答楼上的。内耗挂简历是什么意思，不好意思，能再解释一下吗 :p 不过Berk ...

感谢如此详细的回答！非常有帮助 XD

楼主担心内耗挂简历，是听说大公司因为 headcount/diversity 等原因，分给每个学校名额有限，怕 Berkeley 内部竞争激烈，导致简历无法过关。想请问这种竞争的情况严重吗？

再次感谢！！

zjrtomjohn 发表于 2019-3-30 02:29
感谢如此详细的回答！非常有帮助 XD

楼主担心内耗挂简历，是听说大公司因为 headcount/diversity 等 ...

ok懂了。我是hardware，所以当初没投FB，G这种。所以这个不是很了解。但工作以后发现，很多公司，尤其是中小公司和startup，很有名校情节是真的。非常喜欢招top school毕业的，哈哈哈。所以我觉得可能大公司会有diversity的考虑，但其他公司应该不会。纯属个人见解

zjrtomjohn 发表于 2019-3-28 22:52
谢谢斯坦福大佬～今天加米到上限啦，明天一定补加！！

不过 MSIN 的 2018 就业数据要更好呢，似乎 90% ...

其实说UCB 找工数据不如MSIN/MCDS，是根据那个帖子里面，把UCB接大厂offer的人全算在2/5的CS track下得出的（某层主提供的信息），所以是乐观估计，因为硬件track转码总会分掉一些好的cs向大厂offer。实际情况可能差得更多一些，可能两边拿到的面试数量平均来说确实有差距。

打工是不可能的 发表于 2019/03/30 09:16:17


其实说UCB 找工数据不如MSIN/MCDS，是根据那个帖子里面，把UCB接大厂offer的人全算在2/5的CS track下得出的（某层主提供的信息），所以是乐观估计，因为硬件track转码总会...

有道理～不过我不太明白 MSIN 在 CMU 内耗比较严重的前提下，是怎么做到如此好看的就业数据的。。。困惑

zjrtomjohn 发表于 2019-3-30 12:20
有道理～不过我不太明白 MSIN 在 CMU 内耗比较严重的前提下，是怎么做到如此好看的就业数据的。。。困惑

hh是的，生源解释也不成立，去年UCB的bar显然没有比MSIN低很多（cs track甚至更高？）。现在看来可能是大家高估了内耗的影响，注重diversity的主要是FB，大部分大厂还是不太卡每个学校的数量。个人过往经历可能意义更大。

补充内容 (2019-3-30 12:36):
其实感觉课程也有点影响？找工时在上OS，撸了一个kernel，面试时就被问过很多次，答好应该是有很大帮助的。感觉对new grad来说，面试官对你上过的硬课还是很感兴趣的。

zjrtomjohn 发表于 2019-3-30 01:01
学长/姐你好～还想问下 EECS 不同 track 找工结果差别大吗？（感觉 DSS 和 VCCG 比较偏软，另外三个比较 ...

身边dss和vccg基本都是找的general sde的，感觉我们这一届录进来的vccg的同学普遍似乎本身背景比dss的厉害一些（cs本科，美本之类的），感觉vccg的同学基本上绝大多数都在秋招就找到并且确定下来工作了，dss的可能转专业的多一点，但最后也基本全都拿到了大公司的offer，我知道的dss track的工作情况是，3个google，2个fb，1个amazon，1个apple，2个oracle，1个Microsoft，1个quora，我们这一届LinkedIn没怎么招，所以好像没听说谁拿到offer了，基本上只有个别开始准备的太晚或者早早打算了申延期的同学似乎还没找到（track对找工作没有任何影响的我觉得，一切还是看自己的实力和机遇与运气，（偏硬的track我就不了解了

参考一下