hm电面之前都看过简历吗？

最近挂了一个hm的电面
觉得有点莫名其妙
hr反馈说是经验不足，我觉得是借口，看了公司很多人进去都没有直接的相关经验，我比好几个人直接经验都更多，甚至hm都没有太多直接行业经验，顶多算是相关经验
我似乎觉得hm一开始就没看过我的简历，现场看了觉得不满意就编了一个借口，问的一些职位相关技术问题我都能回答上来。
最后告诫各位，能进大公司一定进大公司，小公司的经验说好听大打折扣，不好听就是一文不值

hiring manager不怎么看简历实在是太正常了，所以在面试中才会经常让你walk through your resume！就是趁着你讲，了解一些你的背景。
面试就是很看缘分吧，我觉得hiring manager挂人原因很多啊，可能真实的原因就是不能告诉你，毕竟也很怕惹麻烦。

而且很可能hiring manager面了好几个candidates，然后其他人经验丰富很多。或者其他人表现得更passionate about the position。也可能就是这个岗位对communication要求很高，其他人在这方面表现得比你好很多，就算技术差一点点也可能选别人。也可能就是culture fit不行，聊了会儿天感觉你们气场不太合。都是有可能发生的，而且一般feedback不会要到真实的原因。我曾经只要到过一次feedback就是说我是Junior，balabala讲了一大堆也站不住脚，但真实原因谁知道呢。

甚至如果hm挂人仅仅因为组里太多asian了不想招asian了，那他们是不可能告知真实原因的啊。。所以不要想太多，你永远不知道对方因为什么挂你。
我觉得不要太纠结了，move on吧，肯定还会有好机会的。
祝lz早日找到心仪的工作～

我也遇过一个很奇葩的，明明是她主动连系我约电话面试，当我自介完后，她才发现我还没毕业，跟我说她们要找一个月内入职的，就直接结束了, 之前还花了些时间准备, 根本没看简历吧....

我个人觉得从我自身经验看 其实我觉得很重要的是communication吧 发现我是外国人口语也不local 有的时候我有相关intern经验也直接挂在HR电面 除了communication也没别的原因了

ianianda 发表于 2019-3-22 02:58
我个人觉得从我自身经验看 其实我觉得很重要的是communication吧 发现我是外国人口语也不local 有的时候我 ...

是的
估计很多美国人潜意识还是歧视非native的外来人口

不觉得他们会提前看。。
而且如果你的经验不主流，他们也不一定看得懂

ktst 发表于 2019-3-24 07:33
是的
估计很多美国人潜意识还是歧视非native的外来人口

我觉得歧视倒是算不上 只是我很多认识的local都跟我说 因为native的词汇表达含义之类的跟他们很类似 他们就觉得 文化相近就比较好沟通 给人感觉比较亲近

ianianda 发表于 2019-3-25 07:31
我觉得歧视倒是算不上 只是我很多认识的local都跟我说 因为native的词汇表达含义之类的跟他们很类似 他们 ...

所谓亲切、沟通就是借口吧，有的中国人英语是不太行，但是工作还是没问题的
主观上很多美国人就不太想招外国人，只是很多时候降低标准还是找不到合适的美国人所以才招外国人

ktst 发表于 2019-3-25 07:46
所谓亲切、沟通就是借口吧，有的中国人英语是不太行，但是工作还是没问题的
主观上很多美国人就不太想招 ...

最后一句说准了 不过也没办法 你在人家地盘 人家不济着本地人生活 总济着外国人也不合适

要是碰到烙印老板就更麻烦了吧，他们可能只想要招自己人。