Intern 被要求承担不该是 intern 做的工作/责任

如题，想问地理的大佬们该怎么处理这种问题? 今天是我 onboard 后第九天，真的身心具疲 & 精神紧绷...
是这样的，我在 FLAG 里其中一家公司当 intern，原订是接自己 team 的工作，没想到另个 team 有人走了，我自己 team 的老板把我推出去接那没人想接的活，造成我在 onboard 第三天、连公司内部工具、文档啥的都不熟的情况下，被迫接自己 team 和另个 team 的活。

重点是，那个没人想接的活责任十分重大，其实就是制作许多报表，但问题是许多高阶主管含 VP 以上的都会看，且有固定时间压力 (每个礼拜二固定几点要交各种报表)，导致我压力极大、害怕什么资料突然错了、或者报表因为各种原因交不出来......

. 1point 3 acres尝试跟自己 team 的老板沟通，但老板说“这是他的老板的指令只能遵从”，我还为此在我 intern 第六天出差到 Seattle 交接，交接过程各种不愉快/被中年国女刁难就不提了，我自己也跟大老板 1:1 谈过，依旧被拒绝 (i.e. 我就是得接这活至少一个月，因为现在缺人)。

. 1point 3acres 实际上我自己 team 还有其他 team 的人也都说“这不是一个 intern 刚 onboard 就能接的工作”，他们是出于“一个 intern 刚来啥都不懂”&“那些资料连很多老员工都没权限看”，但大老板很坚持要我做，现在感觉已经板上钉钉了，只是我自己心态上承受极大压力、毕竟报表做不出来是会影响许多高阶主管/VP们的决策，刚出社会的萌新实在不晓得该怎么处理这种事情，希望能听听大家的意见，先谢过各位了!!!

PS. 为什么自己 team 的老板把我推出去接别组的活，是因为这两个 team 都是大老板手里下的 team，而我老板得听他老板 (i.e. 大老板)的
PS2. 那些活基本学不到什么技术、对我自己实习也没有帮助，可是要耗去相当长的时间 & 承担极重的压力

是Amazon吗

据说有一个定律，一般脸狗的都会直接说脸狗而不会说FLAG→_→

楼主尽力做吧 想想你的目标 去intern一可能是为了迅速学东西 二可能是想拿到return? 三可能是帮助未来申请全职?

以这三点来看 一的话楼主在高压下一定能进步神速 并且能做一些全职在做的重要impact任务 对楼主未来的职业生涯应该都会有帮助的 二的话 楼主即使是推诿成功 可能也留下在大老板心里的负面形象了 可能拿不到return 虽然楼主如果把事情办砸了也拿不到return 但最差的结果不也就是这样吗 ~~ 他们也不会因为你的失误给你上个黑名单还是什么的 以后带着FLAG名字去别家求职也没有影响啊 再说了 如果楼主成功的话以后一定会很受重视的 三的话感觉楼主有这样的经历写在简历上也是大加分 以后求职大概不会愁吧

觉得推诿有点过了，既然大老板都谈过而且已经决定了事儿，还想捅到c suite不成？

唯一的办法难道不应该是跟之前oversight这个事儿的老板接洽，看看怎么样才能赶上进度啥的吗

怕什么，光脚的不怕穿鞋的，尽力做就好了，大不了就是没有return offer，但是不是人人都有这样的机会，亮剑精神了解一下，就这样