PhD实习被分配的mentor是不同背景刚毕业工作两年的本科生正常吗?

不明白为啥有那么多人踩lz的。lz的职位既然是research intern，那么mentor是本科毕业工作两年的人（而且turns out最后给lz的工作貌似跟原来的job description还不一样） lz有点疑惑不是很正常么，虽然总有一些大神的存在，但是毕竟大部分人都是普通人啊，generally本科和phd program对research能力的培养确实不在一个水平啊，lz为自己的career慎重考虑而已，为啥一定要上升到学历歧视啥啥的。。？

然后关于lz的处境，我觉得如果现在没有其他offer可以选择的话还是珍惜这个实习的机会，虽然lz可能对于这个team match不满意，但是如果没有什么改变的机会的话就make the most of it。如果最后it turns out这个mentor实力很强那么lz就赚了，如果mentor实力很差/工作内容和lz预期的差距很大/学不到东西的话可能说明这家公司的管理存在一定的问题，到时候return的时候lz要慎重考虑是不是要接。mentor对于intern还是很重要的，但是毕竟也是intern，lz还有退路，没有必要过分焦虑。

补充内容 (2019-5-7 02:05):
看到有人说“公司这样安排就一定有他的道理/说明mentor有过人之处”，我觉得这个还真不一定，必须工作一段才能判断，毕竟不是所有公司/老板做事都是reasonable的，lz慎重考虑是有道理的。

本人現在full time在工作，今年九月入學讀PhD，以後也打算找業界的工作，所以最近和很多同學以及認識的人聊過，那天正好聊到關於學位、title以及工作內容的問題，正好看到LZ的問題所以想回答一下。

我覺得這個和公司組成/管理/職位劃分都有很大的關係。不管是直接認為「本科生能當mentor肯定是大神」還是直接說「本科生肯定不能當mentor」其實都不太科學。從概率上，帶PhD的mentor是本科生的話，LZ會有一點疑惑也是正常的，不明白為啥很多人直接踩LZ或者認定一定是大神，還上升到學歷鄙視。

首先我覺得可以看這是一個什麼公司，我聊過的大公司的人和小公司的人對類似話題的想法其實挺不一樣的。大公司的人，他們的標準比較regulated（不是說要求一定特別高，而是職位劃分，和對職位做什麼一般都是比較固定流水線的）。聊過包括G/MSR/Apple的員工，他們都覺得「scientist」這個title一般都是要phd，或者最低是master，prefer phd。如果真的是本科拿到了某個一般都給phd的學位，那真是很厲害的。也許這個人確實沒有phd學位，但是在ta自己的項目/方向上有很多的經驗，這個項目他做就是完全match，所以雖然學歷低，也仍然可以帶剛來的任何學歷的新人。

再說小公司（我本人在一個小startup），聊過各個類型的小公司（非明星獨角獸）。有像我們這樣人很少剛成立一兩年的，有二三十人正在發展的，還有老闆說瀕臨破產的。我們都覺得，對於公司很多職責/任務劃分的都不清晰。比如我這個職位是computer vision engineer，但是對外介紹和寫letter之類的，我們經常自稱computer vision research scientist（公司許可，並認為這兩種說法沒什麼區別，但是我就覺得其實差別挺大）。比如我們公司招聘，談package的時候，你想要什麼title是可以選的，雖然都是那個工作，但是可能有人就選了research scientist這樣的稱呼。在比如我們有兩個tech leader，他們的level完全相同，但是背景差異巨大（除了都是phd），一個CS 一個EE，一個一直做CV，一個對CV沒啥了解。這倆人帶我們，工作進度和順利程度，確實有明顯的不同，對於我們的進度影響和能力培養影響很大。再比如朋友在的公司，都是CV intern，大實習生帶小實習生，但是其實都是來了新學python，只是大實習生早學了半年。實習生的能力和正式員工的能力又差好大一截，因為正式員工都是沒有任何培訓來了就要直接上項目的。

舉以上這些例子還是想說，如果是一個well regulated的公司，lz可能不需要特別擔心這個mentor的能力問題，但是如果公司內部分的不清楚，那就比較不好說了。個人覺得一個比較可行的辦法是儘量去看看這個mentor的個人背景和經歷，在你要進入的組合項目上他的經驗是不是很多。如果是的話，即使沒有phd學位，他在業界的經歷也是值得學習的。但是如果沒有什麼相關經驗，就要慎重了。

MASAMU 发表于 2019-5-7 05:55
本人現在full time在工作，今年九月入學讀PhD，以後也打算找業界的工作，所以最近和很多同學以及認識的人聊 ...

很中肯的建议

所以，博士毕业找工作，也是码农类的吗？ 我不是很了解

zhaoxinshanwei 发表于 2019-5-8 10:34
所以，博士毕业找工作，也是码农类的吗？ 我不是很了解

it depends. 有找码农的 也有一些research岗位

作为一个top100学校的PhD，带个top4的本科intern表示也很慌张，哈哈。感觉楼主这种属于，mentor在公司工作两年了，属于偏senior的了，觉得我们组今年夏天需要个PhD intern，hr说好，给你match一个。

我觉得本科生mentor其实不错，对公司的工具，资源之类的，其实比老员工更熟悉。而且年轻人容易交朋友，不会在背后故意为难你。
一个intern而已，主要是写在简历上，不要看的太重，真想学去了公司总有机会的。年轻人反而不会藏着掖着。

补充内容 (2019-5-8 15:12):
我在公司的第一个mentor也是本科生，其实我很感激他，对我非常真诚，比老员工老油条好多了。

正常啊 谁让人家工作的早嘞 而且一般公司都不指望intern真的在几个月的时间里做出什么不得了的事吧 所以很少由老板亲自带。。。根据我的经验mentor只是一个带你熟悉公司和团队 回答日常工作上的问题的人 不是必须在专业上比intern牛