PhD实习被分配的mentor是不同背景刚毕业工作两年的本科生正常吗?

大家好，想咨询一下phd实习team match给分配的mentor和manager的问题。因为第一次找实习没有经验，想请教一下大家。
我是博士在读，申请了某公司research scientist-PhD level的实习并且拿到了offer。接offer的时候hr告知接受了offer之后就等着hr通知team match结果就行，会有guaranteed match。因为当时申请的时候job description跟我的background比较match，去onsite面试的时候聊过的几个rs面试官都觉得很不错，他们虽然属于不同team，但聊下来都有我喜欢做的东西。所以我本来觉得team match不会有什么问题的。

等了很久终于等到了消息。team match出来的结果我的manager和mentor都不是research scientist而是data scientist（虽然后来hr解释说他们这个大组research/data scientist都work together的），但是我搜到给我分配的mentor是一个跟我专业背景差别有点大、刚毕业两年的本科生。

我想问一下：
1） 给phd实习生分配本科mentor这样正常吗？（据我所知公司有许多research scientist都是跟我相似专业的phd出身的）

2） mentor在整个实习期间的作用有多大？是实习期间基本就是跟mentor一起work吗？
3） hr通知的时候说这是final placement好像不能换了。我有必要争取一下换吗？

最近被这个事情搞得挺烦躁的，希望大家给点建议。谢谢大家。


补充内容 (2019-5-5 11:58):
哦忘记说明了，除了match的不是rs组，根据hr简短的description我将要做的项目也跟本来的job description不太一样，是我不太熟悉的东西。

这个实习期的mentor和一般意义的事业发展的mentor或领入研究领域的mentor应该不一样。多数公司对intern没什么大的关注，发一个mentor给你，主要是帮你熟悉环境，了解流程，比如开发环境怎么设置，VPN和Two Factor怎么配置，代码在哪，wiki在哪，checkin的policy是什么，哪天有免费的甜甜圈吃等等，不要太纠结。还没搞清楚情况，千万不要给HR流露出你鄙视本科生的态度。这个本科生是雇员，你是intern，他比你重要。进去之后，自会认识到团队里的每一个人，你要是有虎躯，有的是机会震慑他们的，小小的本科生挡不住你的王霸之气。

1. 给PhD配本科mentor确实有些不太专业，但也说明这位本科生可能有非常过人之处
2. 坦率的说，mentor对于实习生的作用还是比较大的。co-work基本上是需要的。看贵公司的安排，感觉似乎想让楼主去做一些跟DS相关的工作。这里其实可以有很多讨论， PhD实习期间做跟research不完全相关的工作，本身就是一件很好的事情：
. From 1point 3acres bbsa. 为以后职业生涯增加更多的选择（实习之后你就有了DS的背景了 面试可以聊一聊）， 扩充skill set，免费的training何乐而不为呢？
b. PhD核心技能是发现问题——解决问题。去一个新领域实习，完全不影响你施展这方面的能力
c. 大多数PhD毕业之后去业界都是从事跟自己research不相关的工作的。PhD的研究很少能直接应用到工业届的
d. 楼主如果打算以后去academy的话另当别论，如果是那样的话楼主完全可以不要这个internship
3.就本人的经验来说，mentor是跟组绑定的。除非换组，不然换mentor不太现实

我来说几句，我觉得楼主没有从学生思维转变过来，还是用phd，本科生这些词语的框架内，这个帖子中很多人也是同样的错误，纠结于这些词语根本毫无意义。既然他是你的mentor就是说明你们的老板认为他可以做你的mentor，既然老板这么做就有他的考量，如果你一定要逆天改命去跟老板搞这个事，老板只会觉得你很恶心，给他添乱。而且既然人家是你的mentor，他就是你的mentor，你可以选择不接受offer，但接受了offer就认为你需要服从公司的安排，现在再来说这些话就很幼稚。这是社会，不是学校。楼主应该思考的是我是phd，那我应该很容易能够超出我mentor的预期，而不是在这里纠结这种学历。那我找jeff dean来给你做mentor，楼主是不是很开心？然后上了一星期班，楼主因为被jeff dean认为智力有问题而被开了是不是楼主就开心了？都是一些幼稚的学生思维造成的楼主的问题，说得不客气一点，读书读傻了，这是谁职级高谁说了算不是谁学历高谁说了算。罩你这么说劈柴是一个PM出身，jeff dean就不服劈柴做他的老板了？

首先我觉得楼主对这个实习的配置肯定是不太满意的，那具体接不接、要不要冒一点风险坚持去要求HR换人要看楼主自己的底气。如果楼主非常想要这个实习经历的话就委婉地周旋一下，甚至可以和那个mentor提前沟通一下看看水平如何；否则不妨强硬一些。我曾经也有过因为match了几个组都不满意而拒了Google实习的。

至于有些回帖完全从职场和老板的考量出发说你没得选，楼主对此要有一点批判（critical）的认识。任何人都想要好的资源，好组好mentor、甚至mentor的学历、背景、他的导师、导师的导师是谁都是资源，并不是无所谓的事情。任何人和你发生利益冲突时，不管那个人是同事、老板、HR，甚至是公司，你是否要妥协、如何妥协、妥协后能分到多少好处，都是需要背景、资源、心态与经历来支撑与决策的 —— 当然现在说这些东西有点太早。另一方面，资源并不是和HR说“我想要”就能得到的，你总得做点什么。就选组选mentor来说，要么主动出击找人脉找导师推荐，要么就是被动型的面多家公司，然后指望有一家运气好可以匹配到理想的实习内容。

闻道有先后 术业有专攻 本科生也有大神啊
mentor的作用 取决于公司吧

公司可能搞错了，以为你面的是mentor实习

tinlittle 发表于 2019-5-5 11:32
这个实习期的mentor和一般意义的事业发展的mentor或领入研究领域的mentor应该不一样。多数公司对intern没什 ...

本科生怎么啦？人家本科学历还能被公司录用还当了mentor，而不是被踢出来就说明这人还是有点本事或？背景的，人不可貌相海水不可斗量，虽然我对phd充满尊敬，但是各色的看上去毫不起眼的人里神仙也是见过一些的

kinkin13 发表于 2019-5-4 20:48
本科生怎么啦？人家本科学历还能被公司录用还当了mentor，而不是被踢出来就说明这人还是有点本事或？背景 ...

喂，你是不是踩错人了？你看我那句话瞧不起本科生了？

到了之后也有可能换吧，有时候mentor那栏随便填的组里的人。先淡定啦…如果目前改变不了，焦虑也没什么用的。

如果你Phd没读多久 和本科毕业两年的区别可能不怎么大，如果你经过很多学术训练，对方没有的话，交流起来很蛋疼

Eclipse17 发表于 2019-5-5 18:35
如果你Phd没读多久 和本科毕业两年的区别可能不怎么大，如果你经过很多学术训练，对方没有的话，交流起来很 ...

公司里面解决问题的思维和学术界还是不太一样的  比如更侧重于workable而不是苛求100%原创  工作两年的本科生大半是要比PhD intern更适应公司的环境   所以PhD还是很有必要认真向这位mentor了解情况的