关于举报同事性骚扰的问题

问题一：男同事对女同事进行肢体性骚扰，女同事如果向HR举报，要如何证明对方确实骚扰她了？

问题二：假如问题一的答案是不需要证据，那么如果女同事诬陷男同事性骚扰，男同事要如何证明自己是被诬陷的？

问题三：对于这种本来就不可能有任何证据的事情，公司HR应该如何处理？

把领英当tinder被举报性骚扰了？

xcz52416 发表于 2019/07/04 00:44:29
一 工作环境里，对于性骚扰这个问题，manager/hr一般都是很敏感的，处理不当很容易引起不必要的麻烦。虽然不是疑罪从有，但毕竟有刻板印象，这种主观意向很重的问题，男同事还是需要注意一点。
二 绝...

感谢回答。你说的非常对，但是你没有回答任何一个问题。。。

问题一，和女同事除了对方主动握手，尽量不要有任何肢体接触（政治正确，你懂的）

问题二，牢记问题一，并寻求证人。

我觉得这种事情最好找律师咨询 每个公司hr部门应该都有相关的制度 但是制度的背后还是遵循法律的

一 工作环境里，对于性骚扰这个问题，manager/hr一般都是很敏感的，处理不当很容易引起不必要的麻烦。虽然不是疑罪从有，但毕竟有刻板印象，这种主观意向很重的问题，男同事还是需要注意一点。
二 绝大多数情况下，没人会吃饱了撑的没事儿干去诬陷同事的。真要遇到了，据理力争就好了。同时也反思下，是什么问题让自己被对方”诬陷“。这个和社会上”女生遭遇猥亵，反过来让女生注意自己哪里没做对“完全不同。
三 这是公司manager/hr的事情，具体的度也都有公司来把握。

总之，作为男同事，工作环境里和其他同事无论性别，尽量保持尊重和适当的距离。大家都是来工作的，谁都不想create drama. 能够被举报性骚扰的，要不然是有很过分的举动，要不然就是长期不识时务的。

pandami 发表于 2019/07/04 01:11:35
把领英当tinder被举报性骚扰了？

要是那样的话就好办了，领英上的对话就是骚扰的铁证

dyb_td 发表于 2019/07/04 00:21:57
我觉得这种事情最好找律师咨询 每个公司hr部门应该都有相关的制度 但是制度的背后还是遵循法律的

法律能解决的问题就不归公司管了。正是因为没有证据，报警打官司没用，才找公司解决。

建议先告诉你的manager，一般manager会警告对方提请注意，如果他还不改，manager也不管，
就告诉HR，但以我的经验，一般manager如果不管或是偏袒对方的话，HR也不会上心管，一个公司的
culture和风气从上级主管身上基本就能看出来。如果真要举报，确实是要做好万一闹大闹僵了，你该怎么办？
有时候有些事情会走向你事先想不到的方向发展。

理论上来讲，自然是需要有充足的证据才能指控性骚扰。
实践上来讲，基本是说你性骚扰你就性骚扰，需要你拿出证据自证清白。比如女方指控你的言论offend到了她，你需要找当时在场的同事帮你证明你没说过。这就像遇到碰瓷老太太一样，除非你有铁证来自证清白，否则即使双方都没证据也是让你人道赔偿。之前微博借me too运动碰瓷的了解下。
至于第三个问题，如果大公司基本hr在这方面的权利很大，被举报了基本就是直接开人，记得地里之前就发过相关帖子。